O Estudo sobre a aplicação de conceitos da teoria de Frederick W. Taylor e Henry Ford na empresa

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

São José Do Rio Preto – SP

2017

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Diogo de Oliveira Muniz RA: N20676-4

Karina Fernanda Torres RA: D3956B8

Taynan Gilberto Sanchez RA: D1842A-0

Francisco Mendonça RA: D331EG-0

Natália Quitzau Pereira RA: D4536J-3

Rafael Patine Riente RA: D4831C-6

Um estudo sobre a aplicação de conceitos da teoria de Frederick W. Taylor e Henry Ford na empresa/organização

APS – PIPA II

Um estudo na empresa Patini & Cia Ltda

Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II

– trabalho apresentado como exigência para a

avaliação do 2º semestre, do curso de Ciências

Contábeis da Universidade Paulista sob orientação

de professores do semestre.

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP

2017

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................04

1- REVISÃO CONCEITUAL..............................................................................05        

2 - ESTUDO DE CASO.....................................................................................06

2.1 - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO.....................................................................06

2.2 - DESCRIÇÃO E IDENTIFICAÇÃO DAS PRÁTICAS DA EMPRESA.....................06

2.2.1 - ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA........................................................08

 2.2.2 - DAS DESCRIÇÕES DO SISTEMA PRODUTIVO................................08

2.2.3 - DA DESCRIÇÃO DO PLANEJAMENTO DA PRODUÇÃO..................09

2.2.4 - RELAÇÃO DA EMPRESA COM SEUS COLABORADORES..............09

2.2.5 - QUANTO A HIERARQUIA DA EMPRESA...........................................10

2.2.6 – DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A REMUNERAÇÃO DOS

COLABORADORES.............................................................................10

2.2.7 – RELAÇAO EMPRESA-CLIENTES......................................................11

3 – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ..........................................10

4 – INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ..............................................................11

CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................XX

ELEMENTOS PÓS-TEXTUAIS......................................................

INTRODUÇÃO

          O GRUPO APRESENTA NESTE CONTEÚDO A APLICAÇÃO DOS CONCEITOS DA TEORIA DE FREDERICK W. TAYLOR E HENRY FORD NA EMPRESA EM ESTUDO, A QUAL SÃO OS GRANDES NOMES DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, QUE NÃO SOMENTE INFLUENCIARAM COMO SUAS TEORIAS GENIAIS SÃO APLICADAS DIRETAMENTE NAS EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES ATUALMENTE, LEVANDO O SUCESSO DAS MESMAS. POR SUA VEZ, ANALISAMOS QUE A EMPRESA EM FOCO DESENVOLVEU CÓDIGOS DE

CONDUTA, REGULAMENTOS, RESPONSABILIDADE E POLÍTICAS BASEADAS NA LINHA DE PENSAMENTO DOS PAIS DA ADMINISTRAÇÃO.

          A APS TEM COMO OBJETIVO PROPORCIONAR AOS ALUNOS UM MAIOR

CONHECIMENTO SOBRE A DISCIPLINA EPA, APLICADA EM SALA DE AULA. É UM ESTUDO

ONDE OS ALUNOS IRÃO FAZER UMA PESQUISA EM RESPECTIVAS EMPRESAS QUE SERÁ

DIVIDIDO EM TÓPICOS. A METODOLOGIA UTILIZADA PARA APURAR INFORMAÇÕES FOI UMA

PESQUISA JUNTO À EMPRESA.

          O TRABALHO FOI FEITO JUNTO À PATINI & CIA LTDA, NO SETOR ALIMENCÍCIO, SOB O CADASTRO NACIONAL DE PESSOA JURÍDICA (CNPJ) 59.971.788/0001-26 E INSCRIÇÃO ESTADUAL 647.088.266.111, LOCALIZADA EM SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP.

        

1- REVISÃO CONCEITUAL

OS IDEAIS PRINCIPAIS DO FORDISMO E TAYLORISMO

          NO INÍCIO DO SÉCULO XX DUAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL PROVOCARAM MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO AMBIENTE FABRIL: O TAYLORISMO E O FORDISMO. ESSES DOIS SISTEMAS VISAVAM À RACIONALIZAÇÃO EXTREMA DA PRODUÇÃO E, CONSEQUENTEMENTE, À MAXIMIZAÇÃO DA PRODUÇÃO E DO LUCRO.

          FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915), ENGENHEIRO MECÂNICO, DESENVOLVEU UM CONJUNTO DE MÉTODOS PARA A PRODUÇÃO INDUSTRIAL QUE FICOU CONHECIDO COMO TAYLORISMO. DE ACORDO COM TAYLOR, O FUNCIONÁRIO DEVERIA APENAS EXERCER SUA FUNÇÃO/TAREFA EM UM MENOR TEMPO POSSÍVEL DURANTE O PROCESSO PRODUTIVO, NÃO HAVENDO NECESSIDADE DE CONHECIMENTO DA FORMA COMO SE CHEGAVA AO RESULTADO FINAL.

          SENDO ASSIM, O TAYLORISMO APERFEIÇOOU O PROCESSO DE DIVISÃO TÉCNICA DO TRABALHO, SENDO QUE O CONHECIMENTO DO PROCESSO PRODUTIVO ERA DE RESPONSABILIDADE ÚNICA DO GERENTE, QUE TAMBÉM FISCALIZAVA O TEMPO DESTINADO A CADA ETAPA DA PRODUÇÃO. OUTRA CARACTERÍSTICA FOI A PADRONIZAÇÃO E A REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES SIMPLES E REPETITIVAS. TAYLOR APRESENTAVA GRANDE REJEIÇÃO AOS SINDICATOS, FATO QUE DESENCADEOU DIVERSOS MOVIMENTOS GREVISTAS.

          HENRY FORD (1863 – 1947), POR SUA VEZ, DESENVOLVEU O SISTEMA DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO INDUSTRIAL DENOMINADO FORDISMO. A PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DO FORDISMO FOI A INTRODUÇÃO DAS LINHAS DE MONTAGEM, NA QUAL CADA OPERÁRIO FICAVA EM UM DETERMINADO LOCAL REALIZANDO UMA TAREFA ESPECÍFICA, ENQUANTO O AUTOMÓVEL (PRODUTO FABRICADO) SE DESLOCAVA PELO INTERIOR DA FÁBRICA EM UMA ESPÉCIE DE ESTEIRA. COM ISSO, AS MÁQUINAS DITAVAM O RITMO DO TRABALHO.

          O FUNCIONÁRIO DA FÁBRICA SE ESPECIALIZAVA EM APENAS UMA ETAPA DO PROCESSO PRODUTIVO E REPETIA A MESMA ATIVIDADE DURANTE TODA A JORNADA DE TRABALHO, FATO QUE PROVOCAVA UMA ALIENAÇÃO FÍSICA E PSICOLÓGICA NOS OPERÁRIOS, QUE NÃO TINHAM NOÇÃO DO PROCESSO PRODUTIVO DO AUTOMÓVEL. ESSA RACIONALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO PROPORCIONOU A POPULARIZAÇÃO DO AUTOMÓVEL DE TAL FORMA QUE OS PRÓPRIOS OPERÁRIOS PUDERAM ADQUIRIR SEUS VEÍCULOS.

          TANTO O TAYLORISMO QUANTO O FORDISMO TINHAM COMO OBJETIVOS A AMPLIAÇÃO DA PRODUÇÃO EM UM MENOR ESPAÇO DE TEMPO E DOS LUCROS DOS DETENTORES DOS MEIOS DE PRODUÇÃO ATRAVÉS DA EXPLORAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO DOS OPERÁRIOS. O SUCESSO DESSES DOIS MODELOS FEZ COM QUE VÁRIAS EMPRESAS ADOTASSEM AS TÉCNICAS DESENVOLVIDAS POR TAYLOR E FORD, SENDO UTILIZADAS ATÉ OS DIAS ATUAIS POR ALGUMAS INDÚSTRIAS.