O PORTFOLIO INDIVIDUAL

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4

1.1 ORGANOGRAMA .................................................................................................4

1.2 DADOS EMPRESARIAIS......................................................................................5

2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................6

2.1 DESCRIÇÕES DO CARGO...................................................................................6

2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6

2.2 a RECRUTAMENTO ON LINE...............................................................................6

2.3 TECNICA DE SELEÇÃO........................................................................................6

2.3 1 ENTREVISTA......................................................................................................6

2.3.2TESTEDEPERSONALIDADE..............................................................................7

2.3 3 TESTE PSICOMETRICO...................................................................................7

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................7

 2.5 PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO........................................................................7

2.5 1 APRESENTAÇÃO DA POLITICA DO RH..........................................................7

2.5.2 APRESENTAÇÃO DAS NORMAS DE SEGURANÇA.......................................8

2.5 3 APRESENTAÇÃO DOS PRODUTOS E SERVIÇOS.........................................8

2.5.4 VISITAÇÃO AOS PRINCIPAIS SETORES .......................................................8

2.5.5 ENCAMINHAMENTO DO NOVO COLABORADOR AO SETOR.......................8

2.6 TECNICAS DE DESEMPENHO............................................................................9

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................10

4 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................11

1. INTRODUÇÃO

1.1 Organograma

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1.2 Dados Empresariais

RAZÃO SOCIAL: FEJNT LTDA
Nº INSCRIÇÃO        84.546.162	CNPJ: 41.581.843/0001-14	DATA DE ABERTURA 25/11/2011
CÓD. E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRIMÁRIA 46.57-1.00 INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO/FABRICA DE MÓVEIS
NOME EMPRESARIAL: LAR DOCE LAR MÓVEIS
LOGRADOURO: COMENDADOR JOÃO MELO	NÚMERO 648	COMPLEMENTO
CEP: 21.180.722	BAIRRO/DISTRITO: IPAC	MUNICIPIO:ANÁPOLIS

DESENVOLVIMENTO

2.1 Descrições do Cargo

DESCRIÇÃO DO CARGO

ANALISTA FINANCEIRO

ÁREA E ESPECIALIZAÇÃO PROFISSIONAL: ECONOMICO-FINANCEIRO, CONTÁBIL

NÍVEL HIERÁRQUICO: ANALISTA

VAGAS: 2

LOCAL DE TRABALHO: ANÁPOLIS-GO

REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT

JORNADA: 44 HORAS SEMANAIS

ANÁLISE FINANCEIRA ATRAVES DA INTERAÇÃO ENTRE AS AREAS CONTABEIS

ANÁLISE DE VARIAÇÕES DE INDICADORES FINANCEIROS E OPERACIONAIS

ANÁLISE DE TODA A AREA CONTÁBIL (PATRIMONIAL E RESULTADO)

ANALISE DE BALANCETE

ELABORAR ORÇAMENTOS DE CUSTOS

ELABORAR ANÁLISE DE CUSTEIO POR SISTEMA E ÁREA

RELATÓRIO GERENCIAL

INDICADORES DE QUALIDADE

DRE

CONCILIAÇÃO DE CONTAS A PAGAR

ESCOLARIDADE MIÍIMA: ENSINO SUPERIOR NAS AREAS ECONOMICA/CONTÁBEIS                      INGLÊS (INTERMEDIÁRIO)

APLICAÇÕES DE ESCRITÓRIO: MICROSOFT EXCEL; MICROSOFT WORD; MICROSOFT OUTLOOK; MICROSOFT ACCES; POWER POINT; OPEN OFFICE;

2.2 Tipos de Recrutamento

2.2 .1 Recrutamento on line

O mesmo será feito através de sites de emprego como Catho e Empregos.com. Almejando, assim, otimizar o processo de contratação e ampliar a área de recrutamento, facilitando a apresentação da empresa e a procura por novos colaboradores.

2.3 Técnicas de seleção:

2.3.1 Entrevista

A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento que antecipa o rendimento do candidato na função tendo por base as perguntas e respostas orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente, tratando-se assim de um processo de comunicação entre duas ( ou mais ) pessoas. A sua duração é de aproximadamente 1 hora, exceto nos casos em que a função é menos complexa.