O PROCESSO DE RECRUTAMENTO

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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Nome: Camila Gabriela Rodrigues – RA: C657JG-5

Nome: Francisnaira Cristina de Oliveira – RA: C51808-5

Nome: Gisele da Silva Barquilia – RA: C12CHD-9

Nome: Isabel Cristina Correa – RA: C58DGI-0

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

PROCESSO DE RECRUTAMENTO

Ribeirão Preto - SP

              2015

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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Nome: Larissa Lima Souza – RA: A2380G-6

Nome: Tânia Rodrigues Gomes – RA: C48253-6

Nome: Ynara Ortolan do Nascimento – RA: C651HH-0

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

PROCESSO DE RECRUTAMENTO

Ribeirão Preto - SP

2015

INTRODUÇÃO

O Embracon foi criado em 1988, por dois profissionais com larga experiência no mercado de consórcios e que têm como filosofia de trabalho conhecer e atender às necessidades dos clientes com o máximo de competência e responsabilidade. 

Com muitos anos de história o Embracon vem ampliando cada vez mais sua participação no mercado de consórcios. Seus principais momentos ocorreram com a criação do Plano Justo, em 1997, que revolucionou o ramo de consórcio, e do Plano Sorte Certa, em 1999, que conquistou o segmento de motocicletas.

O sucesso que alcançam é a consolidação dos diversos esforços que fazem, dentro e fora da organização, no sentido que realizam os negócios de maneira ética, justa e socialmente responsável. 

Internamente, estabelecem as políticas de Recursos Humanos que estimulam o desenvolvimento dos colaboradores em um ambiente de trabalho no qual buscam o equilíbrio entre os aspectos pessoais e profissionais de todos os membros da equipe. Externamente, estabelecem parcerias estratégicas, visando consolidar a posição como uma das melhores administradoras de consórcios do Brasil.

No Embracon, os clientes encontram todas essas características reunidas em uma instituição sólida que oferece uma vasta gama de produtos e serviços a fim de responder às mais variadas necessidades no segmento de consórcios.

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RECRUTAMENTO EXTERNO

O processo de recrutamento externo da organização, funciona da seguinte forma:

A vaga oferecida é para vendedor. A necessidade de contratação é vista quando o quadro de funcionário está abaixo do padrão estipulado pela organização que é a quantidade de no mínimo 6 e no máximo 8 pessoas por equipe, sendo a composição da empresa de 4 equipes.  

Quando surge a necessidade de contratação, o gerente local tem a autonomia para contratar até 4 vendedores sem a autorização da chefia superior da matriz, situada em São Paulo. Se houver necessidade de se contratar mais pessoas, deverá seguir as seguintes normas:

- Mandar uma solicitação via e-mail para o diretor regional. Após a solicitação o gerente aguarda a confirmação;

- O e-mail de confirmação é enviado para o administrativo que dispara para o setor de pessoas e resultados.

O setor administrativo solicita através de um programa da empresa conhecido como Portal RM (programa de solicitação de vagas), o número de vagas que irá precisar naquele mês, a requisição com a quantidade de vagas é aprovada pelo PR setor responsável pela aprovação de requisição de pessoal, após a aprovação, é enviado um e-mail automático ao administrativo com a aprovação da requisição, com a chegada do e-mail a administração dá a continuidade ao processo da contratação.

Divulgação

A Divulgação é realizada através do site catho.com (http://www.catho.com.br/) e empregos.com (http://www.empregos.com.br/). A triagem é feita pelo próprio site que envia os currículos selecionados para o e-mail do gerente da filial, deixando somente os candidatos que se adequam a vaga, algumas vezes é aceito indicação dos colaboradores que já trabalham na empresa.

Exemplos de anúncios:

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Após o recebimento desses currículos o gerente entra em contato com os candidatos, agendando em média de 10 a 20 entrevistas. Quando os candidatos chegam até a filial recebem uma ficha, chamada Ficha de Solicitação de Emprego, onde contém todos os dados necessário, pois após a entrevista o gerente faz a seleção através dessa ficha de solicitação, escolhendo somente os que se adequam ao cargo.