O Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos

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1UNIP INTERATIVAÉlcio da Silva OrnelasRA: 1767210Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos HumanosOffice KrepProjeto Integrado Multidisciplinar IVTaguatinga-DF2017

2UNIP INTERATIVAÉlcio da Silva OrnelasRA: 1767210Office KrepProjeto Integrado Multidisciplinar IVProjeto Integrado Multidisciplinar IV paraobtenção do título de Gestor de RecursosHumanos apresentado à UniversidadePaulista – UNIPTaguatinga-DF2017

3RESUMOEste trabalho é um Projeto Integrado Multidisciplinar IV que tem por objetivo inserir o alunonas práticas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos, com caráter práticocomplementar do processo de ensino-aprendizagem. A realização deste estudo foi feito combase em informações de aulas ministradas através apostilas e videoaulas da UNIP, com foconas disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra eDinâmica das Relações Interpessoais. Palavras-Chave: recrutamento, seleção, recurso humanos.

4SUMÁRIO1. INTRODUÇÃO................................................................................................................62. SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRA..........................................................................62.1 Planejamento de mão de obra e sua importância e descrever a postura da empresaem relação a tal prática...........................................................................................................62.2 Tipos de recrutamento e quais são utilizados pela Office Krep.......................................83. DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS..............................................83.1 A importância da administração de Recursos Humanos na empresa................................83.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa, comentando se hátrabalho em equipe, referindo-se à qualidade das relações....................................................103.3 Planejamento de pessoal encontrado na empresa.............................................................114. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS......................................................134.1 Gestão de Pessoas da Empresa.........................................................................................134.2 Liderança da empresa.......................................................................................................145. CONCLUSÃO...................................................................................................................156. REFERÊNCIAS...............................................................................................................17

51. INTRODUÇÃOO projeto foi elaborado com o objetivo de avaliar uma empresa sob a ótica doSuprimento de Mão de Obra, do Desenvolvimento de Recursos Humanos e da Dinâmica dasRelações Interpessoais. Disciplinas ministradas por professores da UNIP-Interativa.A empresa estudada, Office Krep, inscrita sob o CNPJ nº. 14.192.899/0001-11, temsede na quadra QNN 4 Conjunto B Lote 17, em Ceilândia, Região Administrativa do DistritoFederal, tem como área de atuação o ramo alimentício de fast food,Embora a empresa seja sediada em Ceilândia, tem atuação itinerante em todo DistritoFederal e entorno nas praças de alimentação de grandes eventos.O primeiro capítulo, Suprimento de Mão de Obra, se propõe a apresentar as teoriascorrentes

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