O RESUMO FUGA DAS GALINHAS

O filme conta a história de um grupo de galinhas, que quando não estão mais produzindo ovos, são levadas para o abate. Quando isso é descoberto, começa uma revolução, elas criam um processo de construir um avião, inspirada pelas histórias que ouvia de um galo que atuou na Força Aérea, para alcançar a liberdade voando pelo muro da fazenda.

A liderança de Ginger (protagonista) caracteriza-se pela visão ampla do processo, delegação das funções entre as colaboradoras, convocação de reuniões e realização de assembleias, apesar de eficiente, a protagonista falha como muitos líderes em não se envolver ativamente na execução das tarefas, funciona apenas como o cérebro da operação, isso desencadeou a falta de motivação por parte da equipe.

Contudo, quando o galo Rocky(Força Aérea) chega voando no galinheiro depois de ser lançado pelo canhão do circo onde trabalha, foi acolhido por Ginger que acredita que o mesmo pode voar pois as circunstâncias pela qual ele chegou até lá não foram mencionadas. Assim, Rocky lidera junto com Ginger, porém os métodos são outros: há diversos treinamentos, estimulando o espírito de equipe, criando um sentimento de pertencimento à um grupo em todas, e, consequentemente, traz junto a motivação – entretanto, nesse caso não ocorre da maneira correta, tendo em vista que galinhas e galos não são capazes de voar e Rocky as ilude.

Pode-se ressaltar 4 características de um Planejamento Estratégico na prática, são eles:

1. Avaliação de ambiente: após uma das galinhas não conseguir atingir a meta de ovos que deveria por durante a semana, os donos do galinheiro a matam, fazendo com que Ginger defina a meta do grupo, arquitetar um plano para que todos possam fugir do galinheiro, e divide os afazeres de cada membro, analisando os pontos fortes e fracos de cada um;
2. Elaboração da estratégia: com todos os papéis bem definidos, as galinhas passam a bolar diversos planos para conseguirem escapar, trabalhando dia e noite para o alcance do objetivo geral, alcançar a liberdade;
3. Desenvolvimento do plano de execução: quando os planos de escapar do galinheiro são postos em pratica, ocorrendo a análise do que deu errado para que possa ser consertado e melhorado no desenvolvimento da próxima tentativa;
4. Envolvimento das pessoas: o envolvimento do grupo se dá apenas quando o galo Rocky chega ao galinheiro, e, enquanto mantém a ideia de que sabe voar, faz com que todos treinem juntos, fazendo com que cada um se identifique como uma peça chave para a execução final.