O Recursos Humanos da Unimed Sudoeste de Minas

UNIFRAN – Universidade de Franca

Recursos Humanos – Unimed sudoeste de Minas

Portfólio desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos III, como parte da avaliação referente ao curso de Administração.

Professor: Tutor Anderson Barros.

PASSOS-MG

2015

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RECURSOS HUMANOS – Unimed Sudoeste de Minas

A) DADOS DA EMPRESA:

Razão social: Unimed Sudoeste de Minas

CNPJ: 71.064539/001-52

Inscrição Estadual:

Setor de atuação: Atendimento médico

Número de funcionários: 124

B) PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Para o recrutamento a empresa segue o seguinte:

• Mapeamento do perfil dos cargos, através da descrição de cargos (essa descrição é divulgada em mural, e-mails ou outros meios de divulgação próprios da empresa);
• Requisição de pessoal;
• Avaliação da necessidade de vaga;
• Captação de candidatos;
• Agendamento do processo seletivo.

Depois de ter realizado com sucesso a etapa do recrutamento a empresa passa para seleção que é feita da seguinte maneira:

• Entrevistas, podendo ser individual ou coletiva (depende do cargo a ser “disputado”);
• Dinâmicas de grupo;
• Avaliação psicológica;
• Testes práticos;
• Referências (a empresa considera importante a referência de outras empresas onde o futuro funcionário já trabalhou, assim, terá uma base de como é seu comportamento perante o serviço, mesmo que tenha exercido outras funções);
• Encaminhamento para admissão (Última etapa, só se concretiza ao passar pelas anteriores).

C) DESCRIÇÃO DE CARGOS E CARREIRAS:

Administrativa: Garantir o funcionamento correto, sistêmico e sinérgico da cooperativa, atuando na realização das atividades necessárias para o sucesso da instituição. Gerenciar os processos da organização, estabelecendo planejamento das ações a partir de decisões estratégico-administrativas. Além disso, cuidar de todo o patrimônio da empresa.

Escolaridade: Ensino Médio completo e curso técnico em administração ou áreas relacionadas.

Auditoria e estratégia: Prestar serviços no que se refere a estudos e cálculos atuariais e estatísticos, atendimento à legislação, mapeamento do mercado e monitoramento da concorrência, fornecendo instrumentos às Cooperativas para o desenvolvimento do seu negócio com rentabilidade.

Escolaridade: Ensino Médio completo.

Auditoria em saúde: É responsável pela padronização das normas de auditoria em saúde, além de oferecer suporte às singulares em pareceres que permitam a aplicação da boa prática médica na prestação da cobertura assistencial.

Escolaridade: Curso Superior.

Gestão de Pessoas: Tem a finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção de objetivos e metas. Seu objetivo é alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da organização. Também é responsável, junto com a direção da cooperativa, por definir a cultura, a identidade e os valores que irão permear as ações das pessoas nos processos organizacionais.

Escolaridade: Ensino Médio completo.

Controladoria: É responsável pela execução das rotinas de contabilidade e gestão fiscal, tributária, financeira e orçamentária. Também administra e controla a movimentação do capital da cooperativa, realiza a escrituração e registro de todas as transações econômicas e cuida do armazenamento da documentação base dessas operações.

Escolaridade: Curso Superior em administração ou áreas relacionadas.

Jurídico: Prestar assessoria jurídica à Diretoria.

Escolaridade: Curso Superior em Direito e registro na OAB.

Operações e Custos Assistenciais: Atuar no desenvolvimento de programas voltados para o controle e redução dos custos e riscos da prestação da assistência médica realizada pelas Singulares, com o objetivo de promover economia de escala.

Escolaridade: Curso Superior em Administração.

Analista de Sistemas: Implantar, desenvolver e manter Sistemas de Informação para a cooperativa. Interagir com fornecedores e colaboradores, buscando soluções para processos de negócio através de projetos ou desenvolvimento de funcionalidades.

Escolaridade: Curso Superior em áreas afins da Tecnologia da Informação ou Administração.

Técnico em Enfermagem: Atendimento domiciliar e hospitalar, administração de medicamentos, avaliação e monitoramento telefônico, atuação em equipe multidisciplinar, organização de materiais e medicamentos.

Escolaridade: Curso Técnico em Enfermagem.

Enfermeiro: Realizar gerenciamento de clientes com condição crônica de saúde, visitas domiciliares, procedimentos técnicos de enfermagem, avaliação inicial, elaboração do plano de cuidados, monitoramentos telefônicos, grupos e oficinas.

Escolaridade: Curso Superior em Enfermagem.

Farmacêutico: Coordenar, orientar e executar atividades de farmacêutico; manipular as Terapias Antineoplásicas conforme prescrição médica; preparar os medicamentos; participar da equipe multiprofissional de assistência ao paciente.

Escolaridade: Curso Superior em Farmácia.

Médico: Prestar assistência médica, ter disposição para mudanças de turno e/ou horário para prestação de serviço; comprometimento com a implantação de Programas de Saúde específicos do município; obedecer as Políticas de Saúde estabelecidas pela Secretaria de Saúde e Ação Social ou órgão competente; manter conduta que propicie ao usuário do Sistema de Saúde um atendimento eficaz, honesto, agradável e atencioso; atender consultas médicas em ambulatórios, hospitais, unidades volantes. Obs.: Essa descrição é considerada a geral para tal cargo, mas há descrições específicas de acordo com a especialidade médica.