PIM III - RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

UNIP INTERATIVA

ONLY ONE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III

 

SÃO PAULO

2019

UNIVERSIDADE PAULISTA

SABRINA CORRÊA MAZARINI

RA 1975201

ONLY ONE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista.

 

SÃO PAULO

2019

RESUMO

Este Projeto Integrado Multidisciplinar tem por objetivo mostrar de forma clara e objetiva a organização de uma empresa, ressaltando a forma como a mesma encontra-se inserida no processo empreendedor aproveitando as oportunidades para criar as mudanças, bem como proporcionar a possibilidade de desenvolver um levantamento das características e práticas organizacionais de uma empresa em seus fundamentos administrativos, elaborando um projeto que resulte da pesquisa exploratória e ainda proporcionar de maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem. Nesse sentido destacamos a Empresa “Only One Recursos Humanos”, que se encontra em pleno funcionamento no mercado, buscando prestar com excelência serviço no ramo empresarial de recursos humanos e terceirização de serviços. Desta forma, a referida Empresa tem como planejamento estratégico, traçar rumos, em médio prazo, impulsionando a ideia de endomarketing, onde a comunicação interna funciona como base de sustentação para a comunicação externa.

Palavras-chave: Motivação, Reconhecimento e Crescimento.

ABSTRACT

This Multidisciplinary Integrated Project aims to clearly show the shape and purpose of a company's organization, to resurrect the way it is inserted in the entrepreneurial process, taking advantage of opportunities to create changes, as well as to use the possibility of using an examination of organizational resources and practices of a company in its administrative foundations, elaborating a project that results from exploratory research and even offers practical practices, the theoretical knowledge acquired, collaborating in the teaching-learning process. In this sense, we highlight the Company “Only One Human Resources”, which is fully operational in the market, seeking to offer excellent service in the business area of ​​human resources and outsourcing services. Thus, a publicly-held company has as its strategic planning, traces its course in the medium term, driving an idea of ​​internal marketing, where internal communication acts as a support base for external communication.

Keywords: Motivation, Recognition and Growth.

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 06

2. Gerenciamento de Pessoas ............................................................................... 07

2.1 Motivação ........................................................................................................... 08

2.2 Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................. 08

2.3 Teoria de Herzberg ............................................................................................. 10

        2.3.1 Fatores Higiênicos ................................................................................ 10

        2.3.2 Fatores Motivacionais ........................................................................... 10

2.4 Teoria das Necessidades de McClelland ........................................................... 11

2.4.1. As três necessidades motivadoras ...................................................... 11

2.5 Teoria da Participação de McGregor .................................................................. 12

2.6 Teoria da Expectativa de Vroom ........................................................................ 13

3. Estatística Aplicada ............................................................................................ 14

3.1 Rotatividade da Empresa ONLY ONE RECURSOS HUMANOS ......................... 14

4. Contabilidade ...................................................................................................... 15

4.1 Balanço Patrimonial e Patrimônio Líquido .......................................................... 16

4.2 Demonstrativo do Balanço Patrimonial .............................................................. 16

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 18

6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 19

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1. INTRODUÇÃO

        O presente Projeto externa a estrutura organizacional da empresa “Only One Recursos Humanos”, inscrita no CNPJ/MF sob o número 12.025.089/0001-20, localizada na Rua Avenida Antônio Pinto Catão, Nº 152, CEP 13.912-180, bairro Capotuna, Jaguariúna/SP, fundada em 26/05/2010, por Daniela Cirino, que na época viu a oportunidade de constituir uma empresa que oferecesse serviços de qualidade para seus clientes, explorando a excelente atendimento, tendo como estratégia voltada para a satisfação e aliança do público interno com o intuito de melhor atender aos clientes externos. Desta feita foram realizados estudos e pesquisas observando em sua estrutura questões voltadas a Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada e Contabilidade, onde este projeto tem como principal objetivo proporcionar de maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem.