PORTIFÓLIO 2º SEMESTRE

[pic 1]

[pic 2]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

2014/1 - TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE

Erenildo Francisco da Silva

“HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”

[pic 3]

Arcoverde-PE

2014

Erenildo Francisco da Silva

“HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”

Trabalho apresentado em requisito a produção textual

interdisciplinar e individual, relativa ao 2º Semestre, Flex – 1º e 2º,

Portfólio para as disciplinas de:

Disciplina: Sistemas de Informação;

Nome do Professor: Henry T. Nonaka

Disciplina: Ética, Política e Sociedade;

Nome do Professor: Marcia Bastos

Disciplina: Economia e Modelo de Gestão;                

Nome do Professor: Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva

 

                                           

                                      Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Arcoverde-PE

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................4 

2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5-6 

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................7 

BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................8 

4 

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é desenvolver uma analise criteriosa sobre os

aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, será apresentado uma relação no âmbito abrangente da situação e aplicando informações da psicologia organizacional, gestão de recursos humanos de pessoas, sistema da informação, ética politica e sociedade e economia e modelo de gestão, levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nestas disciplinas, este trabalho tentará mostrar as dificuldades estabelecidas pela situação, após a descoberta da espionagem de 152 empregados do banco, as reações geradas no meio, em função do ocorrido, desta forma o estudo será elaborado de uma forma séria e responsável, pautado em informações profissionais, com resultados que criarão uma referência, para que outras empresas não venham a utilizar destes recursos como forma de alcançar seus objetivos e principalmente manter um bom relacionamento patrão empregado, fornecendo opiniões e sugestões que servirão para garantir a continuidade e o crescimento futuro e seguro da empresa.  

5

2 DESENVOLVIMENTO

A tecnologia da informação também conhecida com “Sociedade da Informação e do Conhecimento”, “Um Sistema de Informação pode ser definido como um conjunto de componentes inter‐relacionados trabalhando juntos para coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informação com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a coordenação, a análise e o processo decisório em empresas e outras organizações”. (LAUDON e LAUDON, 1999), tem se desenvolvido e possibilitado o eficiente monitoramento e manipulação de dados, as organizações têm percebido que através dos sistemas virtuais de armazenamento de dados, é possível não só reduzir o gasto de papel, canetas, tinta de impressão, mas além da economia financeira, a possibilidade da economia de tempo e esforço relacionados às atividades de manipulação de dados, para que haja um efetivo monitoramento de dados, de tal maneira que este processo se torne uma ferramenta eficaz na gerência de informações, será necessário um sistema de informação que atenda as necessidades da organização, o fato real, é que diversas áreas do setor público estão aderindo aos sistemas de informação digital, sendo que vários projetos estão sendo estudados e, alguns, já aplicados, tudo isto é muito bom para as organizações e pessoas envolvidas com elas, mas quando esta ferramenta tão importante passa a ser usada de uma forma errada, traz alguns Incômodos como: obsolescência, descartabilidade, volatilidade de vínculos, perda de privacidade e espionagem, tanto dos colaboradores como até mesmo de clientes e concorrentes, começamos a nos perguntar se vale a pena o uso desta ferramenta tão poderosa, e  foi exatamente nesta questão relativas aos incômodos que ocorreu na empresa Banco HSBC, e foi veiculado em todos os meios de comunicação com o seguinte texto, “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, esta descoberta gerou um sentimento de preocupação, mas baseado em regras claras e necessárias para o bem estar de todos, o juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de 67,5 milhões de reais por ter espionado funcionários entre os anos 1999 e 2003. A sentença, proferida na última sexta-feira 07/02/2014, decorre de ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Paraná (MPT-PR) em agosto de 2012. Entre os anos de 1999 e 2003, um total de 152 empregados do banco teria sido espionado, analisando a situação vemos que este tipo de procedimento não foi nem nunca será aceito como uma pratica corriqueira, pois ferem os princípios de liberdade de cada pessoa, a empresa paga o salário, mas não esta com isto comprando a pessoa, trata-se de uma troca de interesses, e que seja justa para ambos os lados, administrar, coordenar e comandar, estas situações que tem sido feitas de uma forma na qual o subordinado não sinta o peso da pressão quanto menos do fato de saber que sua vida particular esta sendo vigiada, a questão ética foi ferida, a “ética é o ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais”, foi justamente neste sentido que a empresa HSBC falhou, ela não foi ética como também não mostrou preocupação com a questão moral. O objetivo da instituição ao contratar uma empresa de investigação particular era, segundo o Ministério Público do Trabalho, era identificar se algum dos 152 licenciados nos quatro anos de investigação estaria praticando algum tipo de fraude, usando o período de licença médica na instituição para desenvolver alguma outra atividade profissional remunerada. Os detetives particulares usavam "disfarces como entregador de flores e de pesquisador, eles mexiam em seus lixos e adentravam suas residências, inclusive filmando e fotografando. Nos dossiês constavam informações como horários de saída e volta à casa, local de destino, meio de transporte e trajes quando saíam, hábitos de consumo, informações sobre cônjuges e filhos, antecedentes criminais, ajuizamento de ações trabalhistas, participação em sociedade comercial e posse de bens como carros", o que torna a sentença mais do