PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
Por: André José de Barros • 22/4/2017 • Trabalho acadêmico • 8.639 Palavras (35 Páginas) • 297 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
ANDRÉ JOSÉ DE BARROS
RA 1407274
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE BIRITIBA MIRIM:
PIM III
SÃO PAULO
2016
UNIVERSIDADE PAULISTA
ANDRÉ JOSÉ DE BARROS
RA 1407274
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE BIRITIBA MIRIM:
PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP
Orientador: Prof. Renato Bulcão de Moraes
SÃO PAULO
2016
RESUMO
Este PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) tem como objetivo identificar a importância da administração de Recursos Humanos nos setores da Secretaria Municipal de Saúde, do Município de Biritiba Mirim. Nesse trabalho serão investigados aspectos quantitativos, qualitativos e de alocação dos recursos humanos empregados no órgão objeto de estudo. O leitor poderá constatar que os recursos humanos possuem suas carreiras baseadas em formação pessoal e não em competências e em atividades a serem desempenhadas. Há uma ausência de critérios adequados para a formação profissional do quadro de servidores na administração pública, o que faz com que as pessoas assumam funções sem possuir o perfil adequado. Além disso, criou-se um abismo entre as políticas de recursos humanos e a sua efetivação na prática da gestão de pessoal. Outra realidade percebida, é a existência de uma fragmentada e complexa legislação sobre gestão de recursos humanos, que dificulta o seu entendimento mais amplo por todos. Por tudo que foi exposto, apresento uma proposta de Planejamento Estratégico de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Secretaria Municipal da Saúde onde prevejo a formação e qualificação dos profissionais, a responsabilização e motivação dos mesmos, bem como a difusão dos valores de mérito e desempenho. Nesse trabalho também é apontado como a Contabilidade e a Estatística Aplicada são importantes ferramentas na orientação das decisões do gestor da Secretaria Municipal de Saúde. A Contabilidade aponta onde estão os recursos e indica onde eles podem ser gastos de forma que o gestor possa priorizar o uso de tais fontes monetárias. Já a Estatística Aplicada auxilia o gestor da Secretaria Municipal de Saúde a verificar o quadro real da Saúde no Município de Biritiba Mirim. A partir dos dados coletados pelos diferentes estabelecimentos de Saúde, o gestor, utilizando a Estatística Aplicada, interpreta quais as patologias dominantes no conjunto da população do Município de Biritiba Mirim, especialmente as potencializantes da mortalidade ou de incapacidades para o trabalho, possibilitando o direcionamento dos recursos financeiros e materiais da Secretaria Municipal para a prevenção e tratamento de tais doenças.
Palavras-chave: Secretaria da Saúde. Recursos Humanos. Gestão de Pessoal.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 04
2 RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA …............................................................................................................................... 05
2.1 A importância da administração de recursos humanos na Secretaria Municipal de Saúde de Biritiba Mirim …......….......................................................................... 05
2.2 Organograma da Secretaria Municipal de Saúde e à administração de recursos humanos ….................................... …....................................................................... 10
2.3 Funções da Seção de Recursos Humanos: ausência de gestão e planejamento de pessoal …................................................…......................................................... 11
2.4 Proposta de Planejamento Estratégico de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Secretaria Municipal de Saúde …................................................. 13
3. CONTABILIDADE …...................................................................................... 16
4. ESTATÍSTICA APLICADA.............................................................................. 24
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................... 27
6. REFERÊNCIAS …......................................................................................... 28
1. INTRODUÇÃO
A Secretaria Municipal da Saúde é um órgão da administração pública direta criada pela Lei Complementar nº 89, de 20 de março de 2.009, até então só existia o Departamento Municipal de Saúde vinculado diretamente ao Gabinete do Prefeito.
A cada 4 anos, governo e sociedade civil, realizam a Conferência Municipal de Saúde para discutir temas relevantes da realidade local e regional. A última Conferência de Saúde aconteceu nos dias 26 e 27 de junho de 2015 tendo como tema “Saúde Pública de Qualidade para Cuidar Bem das Pessoas” e o eixo norteador das discussões foi “Direito do Povo Brasileiro”.
A gestão da Saúde fundamenta-se no Plano Municipal de Saúde referente ao período de 2014 a 2017, aprovado pelo Conselho Municipal de Saúde no dia 19 de dezembro de 2013.
O Conselho Municipal de Saúde ainda aprova a Programação Anual de Saúde (PAS) a ser executada pela Secretaria Municipal de Saúde. O PAS indica quais ações previstas no Plano Municipal de Saúde (PMS) serão realizadas no decorrer de cada exercício fiscal.
O Município de Biritiba Mirim está vinculado ao SUS Estadual através da Região de Saúde da Grande São Paulo, inserindo-se na microrregião de Mogi das Cruzes e internamente está organizado em cinco regiões intramunicipais: Centro, Cruz das Almas, Jardim dos Eucaliptos, Jardim Yoneda e Irohy.
...