PROJETO RESPONSABILIDADE SOCIAL
Por: 42035694 • 22/5/2020 • Trabalho acadêmico • 1.673 Palavras (7 Páginas) • 271 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO
FERNANDA A DE FREITAS SERRA RA: 1299265934
JANAINA PEREIRA DE SOUZA RA: 8410159207
KARINA DE PÁDUA SILVA RA: 8062788987
LILIAN FERREIRA GOMES RA: 8070816085
QUELE CHIRREL DE SANTANA RA: 8979999571
SARA PEREIRA SEBASTIÃO RA: 8406101678
(RESPONSABILIDADE SOCIAL)
INCLUSÃO SOCIAL NO MERCADO DE TRABALHO
TECNOLOGIA EM (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)
SÃO PAULO[pic 1]
2015
[pic 2]
[pic 3]
FERNANDA A DE FREITAS SERRA RA: 1299265934
JANAINA PEREIRA DE SOUZA RA: 8410159207
KARINA DE PÁDUA SILVA RA: 8062788987
LILIAN FERREIRA GOMES RA: 8070816085
QUELE CHIRREL DE SANTANA RA: 8979999571
SARA PEREIRA SEBASTIÃO RA: 8406101678
(RESPONSABILIDADE SOCIAL)
INCLUSÃO SOCIAL NO MERCADO DE TRABALHO
Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos apresentado ao Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - como parte dos requisitos para a obtenção do título Responsabilidade Social sob a orientação do Professor Agnaldo Roberto de Almeida.
SÃO PAULO
2015[pic 4]
( RESPONSABILIDADE SOCIAL )[pic 5]
INCLUSÃO SOCIAL NO MERCADO DE TRABALHO
FERNANDA A DE FREITAS SERRA RA: 1299265934
JANAINA PEREIRA DE SOUZA RA: 8410159207
KARINA DE PÁDUA SILVA RA: 8062788987
LILIAN FERREIRA GOMES RA: 8070816085
QUELE CHIRREL DE SANTANA RA: 8979999571
SARA PEREIRA SEBASTIÃO RA: 8406101678
Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Anhanguera de São Paulo, como requisito para obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos.
Professor Orientador: Agnaldo Roberto de Almeida | |
COMISSÃO AVALIADORA | |
Professor (não preencher) | |
Professor (não preencher) |
[pic 6]
SUMÁRIO[pic 7]
Introdução....................................................................................................................5
Tema............................................................................................................................6
Definição do tema........................................................................................................6
Problematização..........................................................................................................6
Justificativa..................................................................................................................6
Hipoteses.....................................................................................................................7
Objetivos......................................................................................................................8
Metodologia..................................................................................................................8
Cronograma.................................................................................................................9
Referencias Bibliograficas..........................................................................................10
INTRODUÇÃO[pic 8]
Esse trabalho foi desenvolvido para mostrar um conjunto de idéias e teorias sobre a inclusão social de portadores de deficiência auditiva nas organizações. Seu foco esta voltado para grandes profissionais, mas que apresentam um grau de dificuldade no meio social, mostrar também que os deficientes auditivos podem sim, se inserir no mercado de trabalho e se adequar as tarefas que lhes forem passadas, os portadores de deficiência têm uma capacidade muito ampla e podemos aprender muito com eles.
É importante empresas contratarem para que os mesmos tenham espaço no mundo empresarial e se sintam como pessoas dignas, que possam exercer uma determinada função como qualquer outro ser humano no mercado de trabalho.
TEMA
Responsabilidade Social
DEFINIÇÃO DO TEMA
Inclusão Social dos portadores de deficiência auditiva no ambiente organizacional
PROBLEMATIZAÇÃO
Este trabalho foi escolhido com o apoio de todos os integrantes do grupo com foco de mostrar praticas que gestores da Área de Recursos Humanos podem resolver na contratação de pessoas com deficiência auditiva PPDs e que os mesmos possuem a mesma interação igual às todas as pessoas, pesquisas, Alem disso o grupo fez pesquisas por livros de referencial sobre o assunto, em localidade de empresas trabalham e incentivam os PPDs auditivo com ética e Responsabilidade Social e Internet.
Atualmente a inclusão social dos PPDs é um tema bem complexo, por mais que existe a Lei que obriga a empresa contratar acima de 100 funcionários de 2% a 5% há muita irregularidade empresarial e corporativa, é necessário e preciso gestores de RH façam e adotem um plano de inclusão com métodos e ética para essa questão. Muitas organizações começaram atribuir essa conversação sobre assunto depois que surgiu a LEI (Numero 8213/1991), assim iniciaram os processos seletivos, porem na hora de entrevistar o candidato não sabem como lidar com a situação e não informam se os PPDs aditivos estão preparados para ser entrevistados, pois é um processo delicado que envolve diversos assuntos e não somente contratação, muitos não vão a escola desde criança por não terem equipamentos específicos de capacitação para os mesmo estudarem.
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