Padrão Resposta: motivando as pessoas, melhorando a compensação geral

1 -Padrão Resposta:

A - salários e benefícios:

Os salários e benefícios são importantes como fator de satisfação dos empregados e não são considerados fatores de motivação. É necessário ter uma política para salários e benefícios fixos como forma de satisfação dos empregados.

B - incentivos de curto e longo prazos:

Os incentivos de curto e longo prazo poderão estar vinculados aos resultados individuais, da equipe ou da organização e são fundamentais na motivação das pessoas pela possibilidade de poderem melhorar o total da sua remuneração.

Num mundo altamente competitivo, serão as pessoas que trabalham nas organizações que poderão responder às necessidades da empresa para enfrentar o mercado. Tanto uma política de salários fixos e benefícios como uma política para incentivos de curto e longo prazos definirão que tipo de profissional as empresas atrairão e manterão em suas equipes e trabalho.

2 -Padrão Resposta:

Pessoal Executivo:

Meios:

Organizar a divulgação do plano a partir de reuniões com os diretores e os mesmos passarem as informações aos seus subordinados num efeito cascata: Diretores comunicam gerentes e gerentes comunicam supervisores e assim sucessivamente.

Poderia também enviar um memorando a todos os executivos da empresa.

Conteúdo: Explicar os objetivos do Plano de Cargos e Salários de forma clara e objetiva e seus benefícios para a organização.

Pessoal Operacional:

Meios:

Este público requer maior atenção para a compreensão da mensagem da comunicação sobre a implantação do Plano de Cargos e Salários.

Poderia utilizar como meios treinamentos e cartilhas de forma a explicar o passo a passo da implantação.

Conteúdo: deixar claro os benefícios para a empresa e que o Plano de Cargos e Salários não tem por objetivo o corte de empregados.

3 -Padrão Resposta:

- Pessoal da área Técnica e Administrativa

Questionário ou Entrevista ou Misto (Questionário e Entrevista)

Não utilizaria o Método de Observação Local devido às tarefas possuírem atividades intelectuais impossíveis de serem compreendidas a partir da observação.

- Pessoal da área Operacional

Entrevista ou Observação Local ou Misto (Entrevista ou Observação Local)

Não utilizaria Questionário devido a dificuldade de compreensão e escrita deste tipo de público.