Políticas de Recursos Humanos: Importância nas Relações de trabalho

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Questionário de Revisão para a Disciplina Rotinas de Administração de Pessoal

Texto: Políticas de Recursos Humanos: importância nas relações de trabalho

Questões:

1. No cenário globalizado, organizações buscam estratégias capazes de aumentar satisfatoriamente suas forças competitivas no mercado. Fale sobre isso:
2. No último século, as alterações ocorridas no trabalho e na sua estrutura organizacional foram intensas, sendo que sua estrutura rígida e hierarquizada foi substituída pelo trabalho em equipe/grupo e os processos organizacionais, por exemplo, se tornaram mais dependentes da tecnologia. Dê um exemplo em sua vida no seu trabalho:
3. De que forma Chiavenato (2000) analisa pessoas nas organizações?
4. No novo mundo do trabalho, o gerenciamento e a contratação da força de trabalho ganham novas formas. Quais são elas? Fale sobre isso:
5. A sociedade encontra-se inserida em um ambiente repleto de mudanças, no qual Robins (1999) apresenta seis importantes aspectos que contribuem para esta mudança. Quais são eles?
6. Falando da Gestão de Recursos Humanos na Atualidade, como Chiavenato (2004) entende a gestão de recursos humanos?
7. No passado, de acordo com Bilhim (2001) a gestão de recursos humanos era vista como um custo, sendo gerida ao mais baixo custo e com máximo rendimento. Diferencie das práxis de RH atuais:
8. Recorde sobre a escola da administração científica de acordo com Hersey e Blanchard (1986):
9. Como se manifesta a Escola de Relações Humanas de acordo com Kwasnicka (1991)?
10. Abordando as Políticas de Recursos Humanos, conceitue-as de acordo com Chiavenato (2004):
11. Para Carvalho e Nascimento (1997), a implantação das políticas de recursos humanos se assenta nos seguintes propósitos:
12. De acordo com Chiavenato (2004), uma política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais:
13. Qual é a importância das políticas de gestão de recursos humanos?

 

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