Portifolio individual 3 semestre gestao de recusos humanos

1 – APRESENTAÇÃO

Apresentaremos a seguir uma empresa fictícia com o objetivo de demonstrar a estrutura e a importância da área de Recursos Humanos dentro de uma empresa.

Nome da empresa: moto peças Ltda.

Localização: Uberlândia – MG

Ramo de atividade: revenda de peças e manutenções para carros e motos em gerais

Numero de funcionários: 20

Fundada em 01-02-2000 em Uberlândia pela família Cunha, esta empresa vem ao longo dos anos se destacando neste ramo de atividade, sendo reconhecidas através de premiações e pelo trabalho social desenvolvido nesta cidade juntamente as escolas, proporcionando à população a oportunidade de acesso à literatura, computação entre outros.

Composta atualmente pelo seguinte quadro de funcionários.

01 gerente geral

01 gerente comercial

01 Diretor Geral

01 gerente operacional

01 supervisor RH

01 Analista Financeiro

01 Analista Contábil

01 Auxiliar Administrativo

06 Vendedores

04 Mecânicos

02 Estoquistas

01 Motorista

01 Aux. Serviços Gerais

2 – DESENVOLVIMENT0

2.1- ORGANOGRAMA

2.2 – DESCRIÇÕES E ANALISES DE CARGOS

Descrição de cargos - Supervisor de RH

Identificação

CARGO/FUNÇÃO: Supervisor de RH

SUBORDINAÇÃO: Liderança

CARGA HORÁRIA: 40 hs semanais

Missão

Planejar e supervisionar atividades da área de recursos humanos: recrutamento, treinamento, folhas de pagamento, desenvolvimento dos colaboradores, etc.

Atividades

Gestão e controle das áreas de Recrutamento e Seleção, medicina ocupacional, clima organizacional, pesquisas de satisfação, coordenação de planos de cargos e salários, treinamentos operacionais e motivacionais, avaliações psicológicas, entre outras.

O trabalho é um direcionamento de todas as atividades, o acompanhamento de resultados, feedbacks e relatórios, a fim de melhorar e monitorar os lucros da empresa e a satisfação do cliente. O horário é de segunda a sexta-feira das 08h00min as 18h00min, na sala de RH situada na própria empresa.

Competências

Criatividade

Comunicação, aplicar Feedbacks

Postura firme para tomada de decisão

Flexibilidade e trabalhar em equipe.

Ter criatividade, carisma e empatia.

Propor soluções para problemas diversos

Conhecimentos e Habilidades

TEMPO DE EXPERIÊNCIA: Desejável experiência neste mesmo cargo

ESCOLARIDADE: Superior Completo em RH ou Administração

CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES: Inglês intermediário, Informática avançada com ênfase em Excel e Acess, habilidade para lidar com os diferentes tipos de profissionais e contorno de objeções.

Atitude

Busca criar um ambiente que facilite a solução de problemas.

Realizar uma contratação assertiva sem pré-conceitos.

Manter excelente relacionamento com a equipe e todas as demais áreas da empresa.

Compartilhar todo conhecimento técnico e teórico.

Capacidade de decidir, julgar ou resolver problemas prontamente e bem.

Capacidade de iniciar um trabalho por conta própria e influenciar o curso dos acontecimentos

Delegação de Tarefas: capacidade de utilizar de forma eficaz seus colaboradores, delegando-lhes responsabilidades conforme suas capacidades e focalizar onde melhor possa tomar decisões.

Faixa Salarial

R$4.100,00 mensais + PLR

Benefícios

Convênio médico, odontológico, vale transporte e auxilio Faculdade.

Treinamento

Gestão de pessoas

Técnicas de recrutamento

Aprovação

Visto de aprovação:

Preparado em: ___/___/___

Descrição de cargos – Analista de RH

Identificação

CARGO/FUNÇÃO: Analista de RH

SUBORDINAÇÃO: Operacional

CARGA HORÁRIA: 40 hs semanais

Missão

Dar o suporte necessário a toda empresa, provendo a interação entre todas as áreas. Sua missão é analisar e implantar e cumprir com politicas e procedimentos.