Processo de recrutamento e seleção de candidatos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Paragominas

2014

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Trabalho do curso de Bacharelado em Administração

apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de

média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e

Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade

Social e Ambiental.

Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice

Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza

e Fabiane T. Muzardo.

Paragominas

2014

SUMÁRIO

1

INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3

2

DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4

2.1

DESCRIÇÃO DE CARGO ................................................................................ 4

2.2

TIPO DE RECRUTAMENTO ............................................................................ 5

2.3

TÉCNICAS DE SELAÇÃO DE PESSOAL ........................................................ 6

2.4

CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................... 7

2.5

TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.................................................................... 8

2.6

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..................................................................... 9

3

CONCLUSÃO .................................................................................................... 10

......................................................................................................... 11

3

1 INTRODUÇÃO

A empresa compre barato ME do ramo comercio varejista, atuante

na comercialização de produtos alimentícios, de higiene, cama, mesa e banho entre

outros, atualmente contando com um quadro funcional de aproximadamente 25

colaboradores divididos nas seguintes áreas funcionais, direção e gerencia, vendas

e estoque e marketing, com a disponibilização de uma vaga para o cargo de gerente

comercial.

4

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO

A instituição está oferecendo uma vaga de gerente comercial no

departamento de direcional da empresa que possui como superior imediato o próprio

direto da mesma, este cargo possui algumas responsabilidades como:

Gestor de supermercado: administrando a unidade como um todo,

comandando e organizando os processos e serviços contidos nela.

Gestor de pessoas: supervisionando o pessoal subordinado a ele,

definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas.

Assessor do diretor da empresa: deixando-o informado de todos os

eventuais problemas que possam surgir nos departamentos, avanços de processos

e otimização de tarefas ou ainda qualquer caso que surja na instituição.

Gerente do setor de estoque e vendas: acompanhando e

controlando o fluxo de caixa, para não deixar que o estoque fique sem algum

produto ofertado bem como também não deixando que nenhum produto fique

acumulado no estoque podendo correr risco de estragar algum produto.

Gestor de higiene e segurança: propiciando um ambiente de

trabalho seguro e higiênico tanto para os colaboradores e clientes como para os

equipamentos também, em todas as dependências da unidade.

As

atribuições

relacionadas

ao

cargo

em

questão

serão

desempenhadas de forma detalhada da seguinte maneira:

Controle de estoque por meio de acompanhamentos diários das

saídas dos produtos e do fluxo de caixa também, com isso garantindo a regularidade

dos produtos ofertados para que estes não fiquem em quantidade maior ou menor

do que a recomendada, o colaborador