Prova de gestão do desempenho

PROVA DE GESTÃO DE DESEMPENHO (PROVA B)

Questão 1

“Desenvolver e comercializar de forma segura e rentável, produtos de qualidade nas áreas de higiene e perfumaria, sendo reconhecida como uma empresa de excelência no mercado brasileiro”. Esta razão de existência de uma empresa, ou seja, sua identidade, diz respeito:

1. À Visão
2. À Missão
3. À Gestão
4. À Capacitação
5. À Competição

Questão 2

Sabe-se que Valores são normas, princípios ou padrões sociais aceitos por um grupo, uma instituição ou uma sociedade e que orientam a conduta das pessoas na organização. Neste sentido, assinale a alternativa que não corresponde a um Valor:

1. Ética
2. Transparência
3. Respeito
4. Produto
5. Cooperação

Questão 3

“Capacidade de compartilhar com seu grupo os deságios a enfrentar; manter relacionamento interpessoal amigável e cordial com os membros de sua equipe; estimular a busca conjunta de soluções para os problemas enfrentados pela equipe; compartilhar seus conhecimentos com os membros da equipe”.

(Fonte: Santos, 2001 apud Borges-Andrade et al. 2006).

A descrição acima diz respeito a qual Competência Comportamental?

1. Competitividade
2. Trabalho em equipe
3. Responsabilidade Social e Ambiental
4. Sustentabilidade
5. Foco em Resultados

Questão 4

Pensando no desenvolvimento de Competência, que leva uma pessoa a se desenvolver?

1. A busca por única formação, que possibilite se manter no mesmo emprego e cargo por muitos anos.
2. A diminuição de diversificação de oportunidades e o distanciamento dos avanços da tecnologia.
3. A possibilidade de ser cada vez mais inflexível rígida e resistente às mudanças.
4. A análise de seus ambientes internos e externos, procurando identificar suas forças e fraquezas, oportunidades e ameaças.
5. Traçar metas inalcançáveis, inespecíficas e sem qualquer significado pessoal.

Questão 5

Não podemos negar que o mundo do trabalho viveu, e ainda está vivendo, um processo de acelerada transformação impulsionada por avanços tecnológicos que vêm alterando significativamente os contextos de trabalho e as relações humanas. Neste sentido, identifique quais as características adequadas a este intenso período de transformações da atualidade.

1. Surgimento de novas relações de trabalho;
2. Mercado financeiro instável e complexidade nas estruturas produtivas das organizações.
3. Visão mecanicista com estrutura de trabalho rígida.
4. Foco na aprendizagem, no desenvolvimento e no conhecimento.

Estão corretas somente as alternativas:

1. I, II, III e IV
2. I, II, e III
3. I, II e IV
4. II, III e IV
5. III e IV

Questão 6

Sobre a relação entre Competências e Habilidades, coloque V para verdadeiro e F para falso.

( ) Competências e habilidades pertencem a pessoas.

( ) Uma única habilidade pode estar presenta em varias competências, porém a competência é constituída por uma única habilidade.

( ) A competência da Comunicação, por exemplo. Pode apresentar como habilidade o saber ouvir.

Assinale a alternativa que preenche os espaços corretamente, de cima para baixo.

1. V, V, F
2. V, F, V
3. F, V, V
4. V, V, V
5. F, F, F

Questão 7

No que diz respeito ao Modelo de Gestão baseado em Competências, destacam-se as seguintes alternativas.

1. A definição de Missão, Visão e Valores organizacionais é o primeiro passo para a implementação deste modelo.
2. Antes da definição e diagnostico dos Comportamentos individuais é preciso definir e diagnosticar os Comportamentos Organizacionais.
3. Como se trata de um modelo estático, a etapa de Acompanhamento e Avaliação não precisa ser constante.

Estão corretas somente as afirmativas.

1. I, II e III
2. II
3. III
4. I e II
5. II e III

Questão 8

Atualmente, vivemos em um contexto econômico, social e cultural diferente de épocas anteriores, como, por exemplo, na era Industrial. Indicando que o mundo do trabalho passou por intensas transformações. No que diz respeito as organizações de trabalho, assinale a alternativa que apresenta as características do mundo do trabalho de antigamente, da época da Industrialização Clássica.

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