PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA GESTÃO DE NEGOCIOS, CONTROLADORIA, & FINANCAS CORPORATIVA

PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA GESTÃO DE NEGOCIOS, CONTROLADORIA, & FINANCAS CORPORATIVA – UNINORTE – Manaus, AM, Brasil, Setembro/2021.

GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA O DESENVOLVIMENTO DO MERCADO DE CAPITAIS BRASILEIRO

Bruna Rosa dos Anjos  (FACULDADE) [e-mail]

Profa. MSc. Cidecleuma de Melo Frota (UNINORTE) [e-mail]

Resumo

. Uma boa governança diminui a incerteza sobre o futuro do negócio e, consequentemente, protege o acionista. Na prática, ações de empresas com boa governança prosperam no longo prazo. a governança mostra o quão comprometida a empresa está em desenvolver uma relação engajada com todos os envolvidos . Muitos empreendedores associam essas práticas a companhias de grande porte, que buscam investimentos ou estão listadas em Bolsas de Valores. Contudo, é preciso quebrar de uma vez por todas esse paradigma, mostrando claramente como ela é capaz de auxiliar na criação de mecanismos voltados a uma melhor estruturação, exponencialização e perpetuação de organizações de todos os portes eessados no negócio.

O presente artigo  Governança Corporativa para o desenvolvimento do mercado de capitais brasileiro

  Por esse questionamento que o artigo tem por objetivo geral:   Como alavancar a governança corporativa nas empresas?

A presente pesquisa classifica-se como descritiva, de cunho essencialmente bibliográfico, pois objetiva analisar os principais impactos da adoção das boas práticas de Governança Corporativa por algumas empresas no mercado de capitais brasileiro.

ndo como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais vantagens de sua aplicação; Levantar informações sobre as principais etapas do processo de treinamento. Em relação à metodologia aplicada, trata-se de estudo exploratório, com a utilização de pesquisa bibliográfica. Através da pesquisa bibliográfica observou-se que o processo de treinamento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização, logo, o gestor que proporciona e transmite conhecimentos aos seus colaboradores enxerga além do presente, vislumbra novas possibilidades e oportunidades, investindo em atualização, promove uma gestão sustentável e mais lucrativa.

Palavras-chave: conflito de interesses, Governança Corporativa, desenvolvimento dos mercados de capitais

           

1. Introdução

 Nos últimos anos um assunto em particular tem ganho notoriedade entre os agentes envolvidos com o mercado de capitais brasileiro: é a chamada Governança Corporativa (GC). Esta se insere nos debates acerca do tema do desenvolvimento do mercado de capitais nacional, com destaque para o mercado acionário e seu papel no crescimento econômico. A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), coloca que o tema da GC tem um crescimento exponencial em termos de importância, pois com a privatização de boa parte das empresas estatais latino-americanas, a promoção do bem estar social e econômico fica cada vez mais a cargo do setor privado (OCDE, 2003). Segundo a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), a GC auxilia a decisão de investimentos pois dá aos acionistas a possibilidade de verificar as formas de atuação dos gestores e o desempenho da empresa. O objetivo é que, por meio desta, os investidores tenham uma maior proteção contra desvios de conduta que, porventura, os indivíduos que detêm o controle administrativo da companhia possam tomar em detrimento da maioria. Com isto, espera-se que o valor da empresa seja aumentado, porque as boas práticas de GC tendem a reduzir o custo de capital e tornam, assim, o mercado de capitais nacional uma alternativa viável de captação de recursos (CVM, 2002). Como argumentam Cavalcante e Misumi (2001), uma empresa que tem uma boa política de divulgação de informações reduz o risco de investimento e valoriza suas ações no mercado secundário 1 . Isto ocorre, porque quando os acionistas se sentirem mais seguros em relação ao rumo dos negócios passarão a exigir menores retornos sobre o capital investido. Além disso, esses podem se dispor a reinvestir os lucros conquistados, tornando-se uma fonte quase que permanente de capitalização da empresa.

 Ao elevar o nível de confiança dos investidores a GC incentiva o desenvolvimento e a eficiência do mercado de capitais brasileiro. Segundo Assaf (1999), economias desenvolvidas, tradicionalmente, costumam apresentar um sistema financeiro de qualidade que promove uma alocação eficiente de recursos entre poupadores e investidores viabilizando o crescimento econômico. Nóbrega et alli (2000), acrescenta que a oferta de poupança, institucionalização e a intermediação financeira de qualidade têm incentivado o crescimento e a expansão dos mercados de capitais. Essas, estão intimamente ligadas ao desenvolvimento e a sofisticação da economia. Infelizmente, como coloca Carvalho et alli (2000), os mercados de capitais das economias subdesenvolvidas (ou em desenvolvimento, emergentes) têm pequeno impacto sobre a atividade econômica e a acumulação de capital. Esses mercados só serão viáveis, argumenta o autor, quando as características relacionadas aos ativos negociados forem transparentes. Isto ocorre, quando estes obedecem a certas regras de padronização, com métodos comuns de avaliação e informação pública. Balanços contábeis padronizados, transparentes e confiáveis contribuem para isso. Empresas familiares tradicionalmente fechadas tem de mudar seus métodos para ter acesso a essa fonte de recursos. Este trabalho busca responder e discutir as seguintes questões: como a GC pode auxiliar os investidores minoritários no conflito com os controladores e, os acionistas em geral no conflito com os administradores? De que forma pode contribuir para o maior desenvolvimento do mercado de capitais brasileiro? É o trabalho.

A metodologia utilizada para pesquisa, em relação ao seu desenvolvimento foi à pesquisa exploratória, relativo aos meios foi à pesquisa bibliográfica, ficou claro que autores como Chiavenato, Lamcombe, Pacheco, Araújo e Ribeiro trouxeram grandes contribuições à pesquisa. Partindo desse pressuposto, o presente trabalho objetiva discutir de maneira criteriosa a importância da aplicação do treinamento para desenvolver conhecimentos aos colaboradores dentro da organização viando fidelizar o cliente.

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