QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

FACULDADE ALFREDO NASSER [pic 1]

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

JULIANA MOREIRA TAVARES

LORRAYNE ALMEIDA DE FREITAS [pic 2]

LUANA DA SILVA SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

APARECIDA DE GOIÂNIA-GO

                                                2013

JULIANA MOREIRA TAVARES [pic 3]

LORRAYNE ALMEIDA DE FREITAS

LUANA DA SILVA SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

        

Artigo apresentado como pré-requisito para obtenção de nota para disciplina de Metodologia Aplicada do curso de Administração da Faculdade Alfredo Nasser, sob orientação da Prof. Leusa.

APARECIDA DE GOIÂNIA

2013[pic 4]

SUMÁRIO[pic 5]

1 DELIMITAÇÃO DO TEMA...........................................................................04

2 PROBLEMATIZAÇÃO.................................................................................04

3 OBJETIVOS.................................................................................................04

3.1 OBJETIVO GERAL....................................................................................04

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................04

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................04

4.1 CONCEITO................................................................................................04

4.2 ORIGEM E EVOLUÇÃO............................................................................05

4.3 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO................06

4.3.1 Motivação...............................................................................................07

4.4 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..........................07

4.4.1 Modelos de QVT de Nadler e Lawler.....................................................08

4.4.2 Modelos de QVT de Hackman de Oldhan..............................................08

4.5 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TABALHO......................09

4.6 O INTERESSE PELA QUALIDADE DE VIDA NO TABALHO.................10

5 METODOLOGIA...........................................................................................11

5.1 Pesquisa Bibliográfica................................................................................11

6 RECURSOS..................................................................................................11

7 CRONOGRAMA...........................................................................................12

8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................12

1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

2 PROBLEMATIZAÇÃO

Este trabalho pretende analisar a QVT a partir de alguns questionamentos que se fazem importantes como: De que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar a vida de um funcionário? Que fatores desencadeiam o interesse das empresas pela QVT? De que forma surgem programas que auxiliam na QVT e como são desenvolvidos pelas empresas? Outro assunto importante a ser abordado é: a QVT pode influenciar na produtividade do trabalhador? De que forma isso pode ocorrer?

3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GERAL

Compreender como a QVT pode influenciar o desempenho do profissional na empresa.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analisar o contexto histórico de QVT.

Definir os conceitos de QVT.

Relacionar trabalho e QVT.

Definir as vantagens de QVT.

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

4.1 CONCEITO

Qualidade de vida no trabalho tem-se com público alvo, o cliente interno. É uma área que corresponde a um caminho sólido para a empresa, com um conjunto de programas e ações, que interferem no ambiente de trabalho, buscando a satisfação dos funcionários e conseqüentemente o aumento da produtividade.

De acordo com Chiavenato (2004), qualidade de vida no trabalho envolve todo conjunto, como ambientais, físicos e psicológicos, uma coisa interfere na outra, com o objetivo de juntar o trabalhador e organização de forma satisfatória, trazendo o bem estar para ambas. A QVT é um caminho sólido e com muitos horizontes para uma vida integrada e inovadora nas organizações.

Qualidade de Vida no Trabalho engloba vários fatores, bem como, as condições de trabalho, o ambiente, a relação com seu superior e seus colegas, a segurança, motivação e as expectativas dos funcionários quanto à realização pessoal.

No entanto, qualidade de vida no trabalho, nada mais é que a busca da satisfação e realização dos funcionários no ambiente de trabalho.

Na visão de Oliveira (2009, p. 27)

De dentro de um sistema de gerenciamento, podemos enxergar a qualidade como parte integrada de um sistema mais amplo acoplado a um sistema administrativo, que comporta subsistemas produtivos e informacionais, bem como é parte integrante de um sistema mais amplo que denominamos ‘rede’ e que contempla ou inclui todos os componentes de um ambiente externo a uma organização.

Qualidade é algo buscado intensamente por gestores e administradores de organizações através de treinamento de seus colaboradores, cursos, palestras educacionais e motivacionais. Enfim, uma série de melhorias para seus colaboradores, tendo em vista que, um funcionário bem motivado e treinado, trabalha melhor e atende melhor os clientes da organização, proporcionando assim um nível de atendimento com maior grau de satisfação dos clientes e dos colaboradores. QVT tem como significado marcante as condições de trabalho, identificação profissional e relacionamento interpessoal.