QUESTIONÁRIO RH EXPLIQUE OS PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS

1) Explique os processos de agregar pessoas.

R.: É o processo de Recrutamento que as organizações fazem para atrair candidatos no mercado para abastecer seu Processo Seletivo (Recursos Humanos). Pode ser Recrutamento interno ou externo.

2) Explique os processos de aplicar pessoas.

R.: É o processo que integra as pessoas que já fazem parte da empresa com intuito de avaliar seus desempenhos e colocá-los em cargos de maneira efetiva para o melhor desempenho possível.

3) Explique os processos de remunerar pessoas.

R.: É o processo que envolve a remuneração, benefícios, serviços e programas de incentivo aos funcionários, reconhecendo os serviços prestados.

4) Explique os processos de manter pessoas.

R.: É dar condições que façam com que os funcionários desejem permanecer na empresa.

5) Explique os processos de desenvolver pessoas.

R.: Envolve Gestão de Conhecimento, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Competências, Aprendizagem, Inovação, Gestão da Mudança e Planos de carreira para seus funcionários.

6) Explique os processos de monitorar pessoas.

R.: É o processo de acompanhar, orientar, observar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação, organização ou limites estabelecidos.

7) Como você estruturaria urn Órgão de Gestão de Pessoas?

R.:

8) Explique o que significa empregabilidade e empregabilidade.

R.: É o conjunto de conhecimentos tanto técnico quanto comportamental que são procurados pelo mercado de trabalho em um profissional ( capacidade ou possibilidade de conseguir um emprego).

9) Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo.

R.: Os maiores empregadores formais do Brasil são: Correios, a empresa de telemarketing Atento, os varejistas GPA e Vila Varejo (das Casas Bahia e Ponto Frio) e a Petrobrás. Somando um total de 335,4 mil funcionários.

Os maiores empregadores do mundo são: departamento de defesa dos EUA (3,2 milhões), exército popular de libertação da China (2,3 milhões), Walmart (2,1 milhões), McDonald’s (1,9 milhões), sistema nacional de saúdee do Reino Unido (1,7 milhões)

10) Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha

R.: Especialista de R.H: Planejar as atividades da area de Recursos Humanos nos processos de recrutamento e seleção, treinamentos e participa da elaboração de politicas, normas e procedimentos específicos para a rotina.

Gerente de linha: Tem a autoridade final para tomar decisões executivas na empresa e para dirigir as atividades do pessoal envolvido na produção e venda.