RELATÓRIO

 

RELATÓRIO

INTRODUÇÃO

     Numa empresa, não basta ter uma equipe de grandes talentos altamente motivados. Se ela não estiver bem informada, se seus integrantes não se comunicarem adequadamente, não será possível potencializar a sua força humana.

     A comunicação interna nas organizações, empresas sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência dessas organizações. Na era da informação em um momento em que a tecnologia é disponibilizada, a habilidade no processamento de dados e a transformação desses dados em informações prontas para serem usadas nas tomadas de decisões, representa uma oportunidade valiosa na melhoria do processo de comunicação no mundo dos negócios.

     Sabe-se que a comunicação é o processo de troca de informações entre duas ou mais pessoas. Desde os tempos mais remotos, a necessidade de nos comunicar é uma questão de sobrevivência, comunicação, considerada hoje como algo imprescindível às organizações, merecendo, cada vez mais, maior atenção.

     Por meio da Comunicação interna, torna-se possível estabelecer canais que possibilitem o relacionamento ágil e transparente da direção da organização com o seu público interno e entre os próprios elementos que integram este público.

     Porém não basta assegurar que a comunicação ocorra. É preciso fazer com que o conteúdo seja efetivamente aprendido para que as pessoas da empresa estejam em condições de usar o que é informado. É importante que a comunicação seja autêntica e clara, evitando assim, fofocas e mal entendidos. Se buscarmos nos comunicar de forma que sejamos realmente compreendidos, estaremos evitando falhas que normalmente acontece.

DESCRIÇÃO   

   

     Numa empresa existem outros meios de se comunicar entre todos os integrantes da mesma:

 

*Realizar reuniões mensais com toda a empresa, informando suas metas e objetivos do mês para que todos possam estar por dentro do alcance da empresa.

*Realizar um fidbek.

* Realizar reuniões periódicas com os subordinados e o encarregado do setor, para que assim todos possam expressar suas idéias e opiniões, trocando informações.

* Organizar palestras motivacionais para todos os colaboradores da empresa, para que assim se sintam mais motivados e reconhecidos.

     Em termos gerais, a comunicação interna em uma empresa é tarefa de solução e os relacionamentos interpessoais e grupais um desafio diário. A distribuição do saber é caminho privilegiado para o desenvolvimento de todas as pessoas envolvidas, transformando a organização, “o local de trabalho” num ambiente em que o aprendizado não se dissocia dos desejos de crescimento individual e da própria organização.

 

 JUSTICATIVA

     Comunicação é a base de todos os processos administrativos, portanto é necessário fazer bom uso dela, trabalhando de forma planejada e organizada, assim procedendo, surgirá vários pontos positivos para a empresa.

     Enfim, parte das empresas começaram a perceber que a comunicação interna vem sendo um dos instrumentos mais importantes na organização, podendo produzir uma forte ligação entre os empregados com a organização, influenciando a conquista de suas metas e objetivos. Mas alem da comunicação interna também existem outros meios de nos comunicar por correio eletrônico, murais, relatórios, internet, telefone etc.