RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

FACULDADE SÃO SALVADOR

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

CURSO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

Relatório de estágio apresentado para a obtenção da conclusão do curso Tecnólogo em Recursos Humanos.

SALVADOR

2013

FACULDADE SÃO SALVADOR

RELATÓRIO FINAL

DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

ALUNA: FERNANDA xxxxxcc

N° DE MATRÍCULA xxxxxxx

TEL. (7xxxxcccc

ORIENTADOR: PROFESSOR DR. OLINDO BAIÃO DE SOUZA

EMPPRESA: PRIME SERVIÇOS

SALVADOR

2013

FACULDADE SÃO SALVADOR

FICHA DE APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

I. DADOS DA EMPRESA

NOME DA EMPRESA: Prime Serviços de Equipamentos Eletrônicos LTDA.

NOME FANTASIA: Prime Serviços

CNPJ: 13.203.571/0001-75

SETOR DE ATUAÇÃO DA EMPRESA: Setor Privado

ENDEREÇO: Rua Direta da Mata Escura, Bairro Mata Escura

TELEFONE COMERCIAL: (7xxxxxccc

II. DADOS DO REPRESENTANTE DA EMPRESA

NOME: xxxxcccccc

CARGO: xxxxxxxx

III. RELAÇÃO TRABALHISTA DO ESTUDANTE

* ( x) Estágio

* ( ) Empregado

* () Proprietário

* ( ) Prestação de Serviços

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................1

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................................2

2.1 GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................................2

2.2 DEPARTAMENTO PESSOAL.......................................................................................2

2.3 TREINAMENTO.............................................................................................................2

2.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...................................................................................3

2.5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO..............................................................................3

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................4

ATIVIDADES REALIZADAS........................................................................................5

4.1 ORGANIZAÇÃO DAS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS.....................................5

4.2 DEPARTAMENTO PESSOAL.......................................................................................5

4.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................................6

4.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................6

4.5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO..............................................................................6

CONCLUSÃO.................................................................................................................7

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................8

ANEXOS.........................................................................................................................9

1. INTRODUÇÃO

A importância do estágio está em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimentos e habilidades em sua área.

Segundo Martin Roesch (1999, p.27). O conhecimento é algo que se constrói e o aluno, ao levantar situações problemáticas nas organizações, propor sistemas (soluções), avaliar planos e programas, bem como testar modelos e instrumentos, está também ajudando a construir conhecimento. (ROESCH 1999, p. 27)

O objetivo do estágio curricular é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência em aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico.

A finalidade deste relatório é mostrar as atividades desenvolvidas na realização meu emprego como sócia proprietária da Empresa Prime Serviços na área de Recursos Humanos, localizada em Salvador-BA, desde Março de 2013 até os dias atuais. Onde busquei colocar em prática meus conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvendo atitudes profissionais.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 Gestão de Pessoas

A Gestão de Recursos