CURSO DE RECURSOS HUMANOS
Por: Cah.123 • 22/3/2020 • Projeto de pesquisa • 3.346 Palavras (14 Páginas) • 281 Visualizações
COLÉGIO CAMP
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
ANANDA LOPES
CAMILA GONÇALVES
GREYCE HELEN
ISABELA PAULA
LARISSA ARAUJO
SUELEN VIANA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PCDS
SÃO BERNARDO DO CAMPO
2018
ANANDA LOPES
CAMILA GONÇALVES
GREYCE HELEN
ISABELA PAULA
LARISSA ARAUJO
SUELEN VIANA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PCDS
Trabalho de Conclusão de curso, apresentado ao Colégio CAMP- São Bernardo do Campo- SP, como exigência parcial para composição de nota no fim do curso de Recursos Humanos.
Orientador(a): Rosemeire Paris
SÃO BERNARDO DO CAMPO
2018
RESUMO
A presente pesquisa refere-se a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Identificamos a necessidade de estudar o tema por entender que o trabalho é o principal meio de garantir sobrevivência para o ser humano. E é através deste que a pessoa com deficiência poderá desenvolver seu potencial, como sua capacidade produtiva. Consideramos que este estudo tem grande importância para o fortalecimento de debates da situação das pessoas com deficiência, visando à igualdade social e a plena cidadania. Para tanto se realizou um estudo através de pesquisas em livros, internet, documental e de campo, com participação de pessoas com deficiência e nossos professores. Desvendando a importância social de investir na contratação de pessoas com deficiência buscando uma sociedade mais justa.
Devido a escassez de vagas e oportunidades no mercado de trabalho para pessoas com deficiência, como alunos e futuros profissionais de RH pensamos nas necessidades destes funcionários.
A inclusão dos deficientes, no mercado de trabalho é algo recente, visto que desde as mais antigas organizações sociais, eles são postos à margem da sociedade, sendo considerados como “incapazes” de ter uma vida social.
Por isso é importante ressaltar que por mais que uma pessoa com deficiência, isso não é sinal de inutilidade, muitos desses tem habilidades que pessoas consideradas “normais” não possuem.
Hoje em dia as organizações não se preocupam com a capacitação profissional e inclusão desses candidatos no mercado. Pensando em todos esses aspectos e nas dificuldades encontradas, nosso Trabalho de Conclusão de Curso tratará sobre a importância dos deficientes no mercado de trabalho, as possiblidades de capacitação e programas para inclusão de empresas.
Palavra Chave: Mercado de Trabalho; Inclusão; Deficientes.
SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO 1
2- CONCEITO DE DEFICIÊNCIA 2
2.1- Definição e Classificação de Deficiência 2
2.2 - Tipos de Deficiência 2
2.3- Cenário Atual 3
2.4- Legislação e fiscalização 4
2.5- Valores das multas para 2018 4
2.5.1 – Mercado de Trabalho e a pessoa com deficiência 5
3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5
3.1- Desenvolvimento das habilidades do profissional com deficiência 6
4- INCLUSÃO E MERCADO DE TRABALHO 6
4.1- Empresas com programas para pessoas com deficiência 7
5- METODOLOGIA 8
6- RESULTADOS 9
7- CONSIDERAÇÕES FINAIS 10
8- RERERÊNCIAS 11
- INTRODUÇÃO
A inclusão do deficiente, no mercado de trabalho surge na década de 90 com a lei 8213, mas com o auxílio da inclusão social aprovado somente em 2004 de acordo com o CONADE (Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência) com mais de 100 funcionários de 2% a 5% das vagas com deficientes, porém muitas vezes nos esbarramos com os preconceitos dos colegas, com adaptação do ambiente e ausência de cargos e funções.
As organizações e o mercado de trabalho se tornaram muito exigentes e conscienciosas. É notório que há vagas e o mercado está à procura, porem a sempre uma busca pelo candidato “perfeito”, isso faz com que as exigências crescem a cada dia.
O ambiente muda em relação a vagas para pessoas com necessidades especiais, pois as empresas se preocupam apenas em cumprir cotas. As organizações não disponibilizam oportunidades, não estão prontos a atender as necessidades deles. Muitas vezes nem empresas e nem funcionários estão dispostos a ajuda-los dentro da empresa, nem mesmo dar oportunidades diferentes a esses candidatos.
Essa falta de iniciativa e de adequação gera insatisfação e desmotivação dos deficientes, pois se sentem menosprezados no mercado de trabalho e desvalorizados.
Analisando esses fatores, refletimos na importância desses candidatos para o mercado de trabalho. Por isso nos motivamos a entender as dificuldades, e procurar melhorias no processo de recrutamento e seleção. A seguir nossa pesquisa e nossa conclusão sobre estas melhorias.
- CONCEITO DE DEFICIÊNCIA
2.1- Definição e Classificação de Deficiência
Deficiência é qualquer tipo de perda ou anormalidade que limite as funções físicas, sensoriais ou intelectual de uma pessoa. O termo está relacionado com um alto grau de disfunção das funções psicológica (mental); fisiológica (células, tecidos, órgãos e sistemas dos seres vivos sadios) o anatômica do ser humano, uma vez que todos podemos sofrer algum tipo de deficiência no organismo.
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