Recursos humano 1 semestre
Por: deusmoretto • 30/10/2015 • Trabalho acadêmico • 5.424 Palavras (22 Páginas) • 273 Visualizações
- INTRODUÇÃO
O objetivo proposto para este trabalho é a criação de uma empresa fictícia. Em primeiro momento iremos descrever a historia da empresa e seu funcionamento missão, visão, valores e seu ramo de atuação, e para melhor compreensão será criado um organograma para esta empresa, e dentro deste será identificado à área de Recursos Humanos, nossa missão principal a ser explorado neste trabalho.
Em segundo momento e dentro do contexto da gestão de Recursos Humanos, iremos descrever as pratica utilizada para preencher duas vagas disponíveis na organização, este processo terá inicio com a descrição e analise dos cargos disponíveis, e as praticas do gestor para recrutar talentos para a organização, e técnicas utilizadas no processo de seleção.
Na terceira etapa do trabalho, vamos descrever as rotinas trabalhistas com a elaboração do contrato de trabalho, e do registro deste funcionário considerando questões importantes na elaboração destes procedimentos, posteriormente serão relatados pontos importantes na parte da auditoria .
O Setor de RH é de fundamental importância para uma organização estruturada, pois é o primeiro contato dos funcionários com a empresa, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo um amplo leque de variadas especializações. A empresa “fictícia” criada pelo grupo será denominada de: CONSTRULAR MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO
DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Razão social: Constrular Comercio de Materiais de Construção LTDA
Nome fantasia: Constrular
CNPJ: 02.350.800/0002-53.
Ramo de Atividade: Comércio Varejista
Número de Funcionários: 100
Localização da Empresa: Endereço: Av. Alice Pereira Goulart nº 2000 Parque Industrial Telefone: 43-62020 Email: constrular@hotmail.com
Pagina Web: www.constrularmateriaisdeconstrução.com.br
1.1 HISTORIA DA EMPRESA
Constrular Comércio de Materiais construção é a maior loja do ramo de materiais para construção da região, ela atua na área de vendas de materiais construção, como areia, pedra, cimento, tubos, telhas, tijolos, tinta, conexões, e materiais de construção em geral que vai do piso ao teto da residência até o acabamento final.
A empresa foi criada no mês de Setembro do ano 2000, pelos irmãos Silva, João e José, que com espírito empreendedor e larga experiência no ramo de materiais de construção, decidiram formar parceria e fundar a empresa que atualmente é líder no ramo de atuação. Desde do ano de 2006 a empresa esta atuando em prédio próprio, em um amplo espaço, bem distribuído e organizado, possui um grande numero de clientes, e trabalha com mais de 5.000 itens cadastrados; conta com profissionais capacitados, bom atendimento, e vem crescendo com o objetivo de servir melhor seus clientes. Empresa possui Missão Visão e valores definidos.
Missão: Proporcionar a satisfação dos clientes, oferecendo produtos e serviços com qualidade no ramo de comércio de materiais para construção, promovendo o crescimento da organização através de parcerias com fornecedores e do desenvolvimento com seus colaboradores.
Visão: Ser reconhecida como a melhor organização de revenda de materiais de construção da região, ser vista como referência empresarial, a empresa possui uma administração transparente e sistêmica, onde o gestor sempre tem contato direto com seus colaboradores.
Valores: Excelência nos serviços prestados. Ética e valorização dos funcionários, respeito e responsabilidade com os parceiros, e principalmente com nossos clientes para que possamos contar com a satisfação de todos.
A empresa atua com dois departamentos: o administrativo e o de RH, o primeiro é de responsabilidades dos proprietários, junto com seus colaboradores deste setor.
Atualmente a empresa conta com um quadro de 100 colaboradores Distribuídos em cargos de Gerencia, supervisor de vendas, Financeiro, Vendedores, auxiliar administrativo, operadores de caixa, operadores de maquinas, Motoristas, encarregados de cargas e descargas, Auxiliares de serviços gerais.
1.2 Segue abaixo o organograma da Empresa CONSTRULAR.
[pic 1]
Na organização o diretor, o gerente e o supervisor desempenham as quatros funções administrativos: planejar, organizar, dirigir e controlar. Segundo Chiavenato (1999), o RH está relacionado a todas essas funções do administrador. Ele afirma que a Administração de Recursos Humanos refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Podemos mencionar o trabalho do RH nas seguintes práticas:
1. Análise e descrição de Cargos – Atribuição de tarefas ao cargo e desenho do cargo.
2. Recrutamento e Seleção – Atividade de agregar pessoas e selecionar.
3. Admissão de candidatos selecionados – Contrato de trabalho, orientação e integração de novos funcionários.
4. Administração de cargos e salários – Atribuição de novas tarefas ao cargo, folha de pagamento e remuneração.
5. Incentivos salariais e benefícios sociais – Recompensas, plano de remuneração e plano de benefícios.
6. Comunicação aos funcionários – Comunicações internas, Sistema de Informações de RH.
7. Treinamento e desenvolvimento de pessoas – Diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreiras.
8. Desenvolvimento Organizacional – Responsabilidade social das organizações.
9. Higiene, Segurança e Qualidade de Vida – Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Programas de bem-estar dos funcionários.
10. Relações com Empregados e Relações Sindicais – Administração de Conflitos e Disciplina.
1.3 Segue no organograma abaixo, o Setor de Rh da empresa e a relação entre seus colaboradores.
[pic 2]
O gerente de recursos humanos, ou gerente de RH, é o profissional com espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipe, responsável por planejar e administrar a rotina dos empregados na empresa oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos.
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