Relatório Parcial

FADERGS – Projeto Integrador I

Manoelito Gobo

Davi Alves

Rose Moraes

Leandro Moron

Débora Carvalho

Felipe Santos

1. INTRODUÇÃO

Na atual situação do Brasil, em que a ausência de ética está escancarada por todos os setores da sociedade, principalmente nos três poderes do estado, faz-se necessário refletir e abordar o tema da Ética sempre que possível dentro do ambiente acadêmico. Com isso pode-se buscar alternativas de como ser melhor como indivíduo e também na sociedade como um todo. A Ética é muito importante e vital para a evolução da sociedade, pois nos viabiliza a reflexão e a busca de entendimento do que é ou não é correto e melhor para todos. Como maior escândalo e principal exemplo da falta de ética dentro de vários círculos da sociedade, como empresarial, política e ideológica temos a Petrobrás. Uma empresa estatal dentro as maiores do mundo, sendo extorquida e saqueada de forma brutal e constante.

Uma vez que a Petrobras tem uma série de políticas, procedimento e mecanismos de controle de informação visando à transparência e confiabilidade de suas receitas e despesas faz necessário entender se realmente uma empresa executa de fato a ética empresarial teórica declarada como oficial em suas práticas éticas reais. Até que ponto as políticas e códigos de ética de empresas de grande porte, e de grande relevância no mercado, são de fato seguidas e aplicadas na prática?

Como principal objetivo desta pesquisa, a avaliação entre o que é definido oficialmente pela Petrobras sobre ética e o que já foi apurado pelas investigações de corrupção desta empresa no âmbito da falta de ética de seus gestores e funcionários. Para tal, entende-se que teremos a abordagem secundária sobre os conceitos de ética, os documentos oficiais da empresa Petrobrás e também todos os tópicos investigados na operação Lava-Jato da Polícia Federal que tratam de pontos que cruzam com a ausência de ética dos funcionários operadores nos processos decisórios e gestores em geral.

Uma pesquisa com este objetivo e tema enriquece o processo de criação e avaliação de programas de políticas e códigos de éticas de empresas. Embora seja de praxe e boa prática empresas de certo porte definir e oficializar sua visão sobre ética empresarial faz-se necessário neste processo de descrição e definição, aplicar cada conceito dentro dos processos, setores e colaboradores da empresa em si. O fomento da prática destas políticas e códigos de ética são determinantes para uma empresa honrar com suas metas, visão e missão.

2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

1. Ética perante a sociedade.

Segundo o livro de Álvaro L. M. Valls, a ética é um daqueles conceitos que todos sabem o que é, mas raramente conseguem explicar. Para muitos ética está ligada somente ao comportamento humano, se está fazendo algo correto ou não. Mas não faz sentido falar de moral ou de responsabilidade se a sociedade, não parte da suposição de que o homem é realmente livre, ou pode sê-lo. Sabe-se que todos tem escolhas, e cabe somente a humanidade optar por ter princípios éticos ou não. (O que é ética, Álvaro L. M. Valls, 7 e 48).

Segundo Dalmo de Abreu Dallari a ética não é uma questão teórica, é essencialmente prática, nesse contexto, sobre a ética, ou pratica-se, ou não. Quando olha-se em torno, verifica-se quanta falta faz a consciência ética. Entende-se que a ética fica muito fácil quando trata-se de teoria, mas torna-se difícil quando procurada, coloca-se em prática, embora perante a sociedade todos tem o direito de escolha, nem todos optam pelo correto. (Ética por Dalmo de Abreu Dallari).

É Possível ser ético? Segundo um artigo publicado no site O Globo por Frei Betto, ser ético não é ser moralista, e ter princípios, A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos, as concepções éticas devem estar na cultura da humanidade. O povo não acredita mais nos políticos, a política separou-se da moral. Tal ética só será possível se adotada como princípios, a política deve ser norteada pela ética, para servir de exemplo perante a sociedade. (https://oglobo.globo.com/sociedade/e-possivel-ser-etico)

1. Ética Empresarial

Na concepção de Robert Henry Srour sobre ética aplicada nas empresas, ética é um saber científico que se enquadra no campo das Ciências Sociais. É uma disciplina teórica, um sistema conceitual, um corpo de conhecimentos que torna inteligível os fatos morais. Ou seja, fatos que dizem respeito ao bem ou ao mal, juízos sobre a conduta dos agentes, justo e injusto, virtude e vício, justificável ou injustificável. Em suma, a ética é uma disciplina teórica que se caracteriza pela generalidade de seus conceitos e investiga os fenômenos morais que são objetos singulares e reais; estuda, portanto, a moral praticada pelas coletividades, os modos de agir que afetam as pessoas para o bem ou para o mal.  (Ética Empresarial, 7 e14)

Segundo Elizete Passos, todas as organizações possuem uma filosofia no sentido lato da palavra, que significa ter uma concepção a seguir ou uma orientação que lhes dá a direção. Ela define a missão da organização, seus objetivos, sua forma de gestão, os papéis a serem desempenhados, prescreve as normas a serem seguidas e os comportamentos admitidos ou rechaçados, dentre outros. É essa concepção que define o funcionamento de uma organização consciente ou inconscientemente. Como as organizações em geral, e as empresas em específico, são micro estruturas sociais, partícipes da sociedade, também criam valores, escolhem caminhos, optam por uma forma de ser e de agir. Essas escolhas são de suma importância, pois os valores orientam a vida organizacional, não como normas e prescrições dogmáticas, mas como princípios e crenças que dão uma orientação para a ação, uma filosofia que dá o norte ás ações empresariais, e, portanto, também ao comportamento das pessoas que as constituem.  Sem dúvida, a ética é direito e vontade de justiça, porém também é arte que deve ser aprendida dia após dia. Investimento que vale a pena, pois ela é um grande patrimônio para os indivíduos e o maior para a vida de uma empresa. (Elizete passos, Ética nas organizações, 51,52 e 69)

1. A empresa Petrobrás.

A Petrobrás é a maior empresa do Brasil e uma das gigantes do seguimento no mundo. Sua fundação se deu em 1953, no governo de Getúlio Vargas. Empresa S.A de capital aberto, aplica seu trabalho essencialmente na exploração, na produção e na comercialização de petróleo, bem como na distribuição de derivados entre outros. Atualmente a petroleira atua em 19 países, com investimento total de R$ 55,33 bilhões, receita de vendas de R$ 282,5 bilhões e lucro líquido de R$ 14,8 bilhões, conta também com 666.532, acionistas, o número de funcionários chega a 68.829 e tem uma produção diária de 2 milhões 144 mil barris de óleo, tem reservas provadas de 9,5 bilhões de barris de óleo. A empresa possui 123 plataformas, sendo que 61 são fixas e 62 flutuantes, refinarias são 13 no total, 10 no Brasil e 3 no exterior, a produção de derivados da petroleira e de 1 milhão 887 mil barris por dia. Possui uma frota de 184 navios sendo que 56 são de propriedade da Petrobrás, 7719 km de oleodutos e 7155 km de gasodutos, 4 usinas de biocombustível e de biodiesel são 2 próprias e 2 em parceria. São 20 usinas termelétricas todas em operação, de energia eólica possui 1 usina, e também 1 de energia solar voltaica. São 8176 postos de combustível no Brasil e 388 no exterior, e mais 3 fábricas de fertilizantes. Desde o início muitas descobertas foram acontecendo, oito anos depois surge a refinaria Reduc (Refinaria Duque de Caxias), Rio de Janeiro. Em 1963 nasce o Cenpes, (Centro de Pesquisa e Desenvolvimento). Em 1968 nasce a primeira plataforma para exploração de petróleo no mar, 1974 foi descoberto a Bacia de Campos, com 100 mil km quadrados é a principal área de exploração na costa Brasileira. Em 2002 é lançada a gasolina pódium, a mesma gasolina que é usado pelos carros de formula 1, e em 2007 a descoberta mais recente, o pré-sal. (Pesquisa realizada no site da Petrobrás).  http://www.petrobras.com.br.