Retenção de talentos na Administração

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A

FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO-GO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Márcia Patrícia Lopes do Monte

Mônica Silva de Souza

Michel Antônio da Cunha

Paulo Gerardo Soares Sousa

Valternan Lopes de Oliveira

Camila de Jesus Almeida

Juliana Correia Honorato

Lana Jéssica Neri Leite

Rosivania Batista dos Santos

FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES.

VALPARAÍSO-GO

2012

Márcia Patrícia Lopes do Monte

Mônica Silva de Souza

Michel Antônio da Cunha

Paulo Gerardo Soares Sousa

Valternan Lopes de Oliveira

Camila de Jesus Almeida

Juliana Correia Honorato

Lana Jéssica Neri Leite

Rosivania Batista dos Santos

FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES.

Trabalho de Conclusão de curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de título de Bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera Valparaíso de Goiás, orientado pelo Profº Bonfim.

VALPARAÍSO-GO

2012

FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES.

Trabalho de Conclusão de curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de título de Bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera Valparaíso de Goiás, orientado pelo Profº Bonfim.

Aprovado em: ___/___/____

Orientador

Avaliador

DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho a Deus acima de tudo.

Aos nossos familiares pelo apoio a essa longa jornada agora vencida.

Aos amigos e colegas de sala pelas experiências vencidas, pelo convívio, pelas alegrias e incertezas, por todos estes momentos compartilhados e vividos juntos.

AGRADECIMENTOS

Agradecemos primeiramente a Deus por iluminar os nossos caminhos, aos professores que cada um de sua forma nos trouxe novas experiências, enfatizamos um agradecimento especial a todos os nossos colegas de sala que depois destas experiências tornam-se amigos, que em quatro anos de caminhada nos proporcionaram alegrias, tristezas, experiências e conquistas, aos momentos de dificuldades que cada um de seu modo compartilhou e colaborou para mais essa conquista na vida de cada um.

“Talvez não tenhamos conseguido fazer o melhor, mas lutamos para que o melhor fosse feito; não somos o que deveríamos ser, não somos o que iríamos ser, mas graças a Deus não somos o que éramos”. (Martin Luther King).

‘’Se quer colher em três anos, planta trigo;

Se quiseres colher em dez anos, planta uma árvore; Mas, se queres colher para sempre, desenvolve o homem ’’.

Provérbio Chinês

RESUMO

MONTE, Márcia Patrícia Lopes do; SOUZA, Mônica Silva de; CUNHA, Michel Antônio da; SOUSA, Paulo Gerardo Soares; OLIVEIRA, Valternan Lopes de; ALMEIDA, Camila de Jesus; HONORATO, Juliana Correia; LEITE, Lana Jéssica Neri; SANTOS, Rosivania Batista dos. Ferramentas e Ações para Retenção de Talentos nas Organizações. 2012. 35 f. Monografia de conclusão de curso de Administração. Anhanguera Educacional, Valparaíso, 2012.

O presente trabalho teve como objetivo demonstrar algumas maneiras que as empresas estão utilizando para manter seus talentos nas organizações. Manter profissionais competentes e motivados tornou-se um grande desafio para os administradores, que estão lançando mão de várias moedas de trocas para a satisfação dos colaboradores. Abordaremos no contexto a importância do desenvolvimento de bons profissionais para a competitividade e sustentabilidade da organização.

Palavras-chave: Talentos. Motivação. Satisfação. Competitividade.

ABSTRACT

MONTE, Márcia Patrícia Lopes do; SOUZA, Mônica Silva de; CUNHA, Michel Antônio da; SOUSA, Paulo Gerardo Soares; OLIVEIRA, Valternan Lopes de; ALMEIDA, Camila de Jesus; HONORATO, Juliana Correia; LEITE, Lana Jéssica Neri; SANTOS, Rosivania Batista dos. Tools and Actions to Retaining Talent in Organizations. 2012. 34 f. Monograph of completion of directors. Anhanguera, Valparaíso, 2012.

The present study aimed to demonstrate some ways that companies are using to keep their talent in organizations. Keeping motivated and competent professionals has become a major challenge for administrators who are making use of multiple currencies for trade for employee satisfaction. Discuss in context the importance of developing talent, competitiveness and sustainability of the organization.

Keywords: Talent. Motivation. Satisfaction. Competitiveness.

SUMÁRIO

1.        INTRODUÇÃO        

1.1 Tema        

1.2 Delimitações do tema        

1.3 Contextualização        

1.4 Problema        

1.5 Objetivos Gerais        

1.6 Objetivos Específicos        

1.7 Justificativa.        

1.8 Metodologia        

2. _        O Desafio das Organizações.        

2.1 Tendências do processo de desenvolver pessoas        

2.2 A Busca do melhor lugar.        

2.3 Qualidade de vida no trabalho usada como ferramenta de retenção de talentos