TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Tutora a Distância - Professora

SUMÁRIO

01 – Introdução.........................................................................................................................02

02 – Desenvolvimento..............................................................................................................03

03 – Conclusão..........................................................................................................................06

08 – Referências........................................................................................................................07

INTRODUÇÃO

Teorias administrativas

As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida, a partir do início do século XX, quando, a Revolução Industrial, caracterizou-se pelos seguintes fatos: mecanização da indústria e agricultura; desenvolvimento do sistema fabril (indústria têxtil);

e grande aceleração dos transportes e das comunicações. Sendo, necessário começar a se produzir em larga escala, principalmente nos países onde a produção de bens era um fato concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção.

A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios

públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Nos dias atuais, onde as mudanças organizacionais encontram-se em alta velocidade, podemos dizer que sem os critérios adotados pela Administração, dificilmente uma organização sobrevive.

A Teoria Clássica Da Administração (1916), o estudioso Henry Fayol a caracterizava-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca na máxima eficiência. Tem como principal enfoque a Organização formal.

Teoria Burocrática (1909), teve como principal enfoque a Organização formal Burocracia, que é a forma de organização humana que se baseia na Racionalidade Organizacional. Os estudos de Weber (1967) teriam sido voltados à sociedade, organização e papelórios, descrevendo todas as funções de cada cargo e estabelecendo regras e regulamentos formais. Teoria Estruturalista (1947) tem como principal enfoque a Múltipla abordagem: Organização formal e informal; e Análise intra e inter organizacional.

Teorias com ênfase nas pessoas:

Teoria Das Relações Humanas (1932), nascida como reação à Teoria Clássica da Administração, precursores: Elton Mayo e Kurt Lewin buscaram avaliar as pessoas e seus comportamentos dentro das organizações. Tem como principais enfoques a Organização Informal; e Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo.

Teoria Comportamental (1957), A Teoria Comportamental ou Behaviorista iniciou seus estudos com base nas organizações formais, objetivando as relações humanas (pessoas e ambiente); Maslow (1954) teria apresentado uma teoria da motivação. Tem como principais enfoques: os Estilos de Administração; a Teoria das Decisões; a Integração dos objetivos organizacionais e individuais. Surgiu em 1962, um movimento denominado Desenvolvimento Organizacional que teve como principais enfoques a Mudança Organizacional Planejada e Abordagem de Sistema Aberto.

A evolução das Teorias da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as a pratica das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individual e a Evolução das Teorias da Administração e das características mais marcantes de cada uma, tendo como base a teoria Clássica, uma vez que essa serviu de fundamento á todos os pensamentos posteriores.

Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a Teoria das Relações Humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal.

Em razão da necessidade de se analisar a organização como um todo e não em partes como nas abordagens anteriores surgiu a Abordagem Estruturalista que tinha como base a ênfase na estrutura organizacional, a criação de várias tipologias para o estudo dos diferentes tipos de organizações, análise Inter organizacional e do ambiente externo que passou a ser considerada uma variável a mais no estudo das organizações.

Teoria comportamental da administração é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento , o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica,