TRABALHO DE RECURSOS HUMANO CASTELO
Por: Leandro Muniz • 31/8/2019 • Trabalho acadêmico • 1.953 Palavras (8 Páginas) • 126 Visualizações
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Ikaros Tibúrcio Ferreira - 6-1612321
João Paulo corradi matavelli - 6-1612002
Kaio Vagner Alves - 6-1611914
Leandro Muniz Macedo - 6-1612298
Matheus Grillo Campos – 1612222
Renan Reis Miranda - 6-1611904
Vinicius Tertoliano - 6-1822660
TRABALHO DE RECURSOS HUMANO
CASTELO
2019
Ikaros Tibúrcio Ferreira
João Paulo corradi matavelli
Kaio Vagner Alves
Leandro Muniz Macedo
Matheus Grillo Campos
Renan Reis Miranda
Vinicius Tertoliano
TRABALHO DE RECURSOS HUMANO
Trabalho de Recursos Humano,
realizado na empresa Grupo
Lacheng Engenharia, situada na
cidade de Castelo-ES.
Orientador:
CASTELO
2019
Sumário
INTRODUÇÃO.....................................................................................................3
PROCESSO DE AGREGAR VALORES..............................................................4
RECRUTAMENTO DE PESSOAS.......................................................................4
SELEÇÃO DE PESSOAS....................................................................................4
BASES PARA A SELEÇÃO DE PESSOAS.........................................................4
O PROCESSO SELETIVO...................................................................................4
SELEÇÃO COMO RESPONSÁBILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF....5
COLETA DE INFORMAÇÕES.............................................................................5
AVALIAÇÃO DO CANDIDATO E PARECER FINAL............................................5
PROCESSO DE APLICAR PESSOAS.................................................................5
ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS...........................................................................6
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS
PROCESSO DE DESENVOLVER PESSOAS.....................................................6
TREINAMENTO...................................................................................................6
OBJETIVOS DOS TREINAMENTOS...................................................................6
APRENDIZAGEM................................................................................................6
METODOS E TECNICAS DE TREINAMENTO....................................................7
ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO...................................................7
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DE ORGANIZAÇÕES...........................7
PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS..........................................................7
BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO.......................................7,8
Foto com o Setor de Recursos Humanos do Grupo Lacheng Engenharia...........9
CONCLUSÃO......................................................................................................9
INTRODUÇÃO
Em visita técnica realizada no dia 21/05/2019, terça feira, pelo período de 02 horas ao setor de RH – “Recursos Humanos Do Grupo Laccheng, o qual é responsável por atender as demandas de 03 empresas, sendo:
Latec – Empresa responsável pelos seguimentos de obras públicas (Pontes, Viadutos, Casas Populares, Drenagem), com raio de atendimento no Sudeste, Sul e Nordeste do Brasil.
MOREMAIS – Empresa responsável pelo seguimento de edificações e casas para o programa Minha Casa Minha Vida, com Raio de atendimento em Todo o Brasil.
Inocon: Empresa responsável por fabricação de pré-moldados, com raio de atendimento no Sudeste do Brasil, além de atender as demandas de obras internas das outras duas empresas citadas acima.
O setor de RH e formado por uma equipe de 04 funcionários, o qual e responsável por atender e controlar 490 funcionários nas 03 empresas, além de atender empreiteiros, cerca de 120 atualmente.
Durante a visita, realizamos um questionário de perguntas para entender o processo do setor, em especifico na área de engenharia
PROCESSO DE AGREGAR VALORES
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
O Processo de recrutamento de novos funcionários é iniciado através de comunicação interna do setor solicitante ao RH, que inicia o processo de duas formas: Através do banco de dados de currículos que são entregues diariamente na recepção da empresa, ou através de indicação de funcionários que conhecem pessoas com experiência na área de atuação.
SELEÇÃO DE PESSOAS
Após o processo de recrutamento de novos funcionários (Comunicação Interna), independentemente de ser indicação interna ou através de banco de dados, o RH entra em contato para agendar entrevista pessoal para avaliar o perfil do candidato, juntamente com o gestor da área que realizou a solicitação.
BASES PARA A SELEÇÃO DE PESSOAS
O setor de RH, tem como base para seleção de pessoas, considerar 07 características iniciais, que são:
- Checagem de antecedentes criminais;
- Conferência de processos Civil e Judicial em aberto;
- Histórico profissional do candidato, incluso o tempo de permanência nas empresas anteriores;
- Local de moradia, pois dependendo da distância da residência do funcionário, não pode atuar em obras foras do estado
- Consulta ao SPC e SERASA
- Lista de documentos a ser exigido para etapa de processo seletivo;
- Analise comportamental, através de testes internos;
O PROCESSO SELETIVO
Nesta etapa, são divididos em outras 03 sub etapas, sendo:
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