Trabalho Recursos Humanos

[pic 1]

[pic 2]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANA CLAUDIA PEREIRA ALVES

CLAUDIA RUANI MACEDO PINTO

CYNARA RAQUEL COSTA CHAPOVAL

CLEIDJANE SANTOS DA SILVA

DANYELLE DE CARVALHO FLORENCIO

JOSÉ WELLINGTON LÚCIO PIMENTEL

                                              MARÍLIA ALBUQUERQUE DE ALMEIDA

PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS EM UM UMA ORGANIZAÇÃO

                         

      [pic 3]

Garanhuns

2015

PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS EM UM UMA ORGANIZAÇÃO

Trabalho de produção textual em grupo apresentado á  Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Gestão em Recursos Humanos.

Prof.º Claudiane Balan, Edinei H. Suzuki, Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri.

Garanhuns

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................3

2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................4

1.1. Dinâmicas .....................................................................................................5

1.2. Motivação no cenário coorporativo................................................................6

1.3. Segurança no Trabalho.................................................................................6

3. CONCLUSÃO...................................................................................................8

4.REFERÊNCIAS................................................................................................ 9

                                                                                                                                                                        3                                                                                                                                                                       

1. INTRODUÇÃO

 

       Com estar produção textual iremos aprimorar nossos conhecimentos, para nossas experiências em Gestão de Recursos Humanos, entrevistamos uma pessoa que atua diretamante na área de Recursos Humanos na qual a mesma é gestora no Departamento Pessoal, ela não é a próprietaria da empresa mas nos garante que já estar trabalhando um pouco mais de 11 (onze) anos, foi contratada como auxiliar administrativo, a empresa proporcionou com que ela estudase e fizesse um curso superior, ela atualmente estar cursando Gestão de Recursos Humanos em nossa Universidade UNOPAR, que é gratificante sabermos que a empresa influencia e motivar seus colaboradores a entrarem na faculdade.

    Bom a empresa escolhida é o Grupo FTB- Fármacia do Trabalhador do Brasil, essa rede é constituida por várias razões sociais, pois a mesma tem lojas em todo território nacional com mais de 1.000 mil lojas que levam o nome de fantásia e tem como seu garoto propaganda, o apresentador Ratinho, o inicio dessa rede de fámacias foi como Droga Rápida LTDA, seus fundadores são dois irmãos em sociedade fudaram a primeira loja localizada em uma cidade no interior, chamada Garanhuns Pernambuco onde ate os dias atuais de hoje fica a Central o escritório administrativo e a loja Matriz que ainda é Droga Rápida Ltada, apenas aqui na cidade de Garanhuns existem 5 (cinco) lojas as demais já são formadas como Grupo FTB. Um pouco mais de 15 a nos como funadadas os socios dividiram e cada um estar com suas propias fármacias acabando com a sociedade, porém os mesmo permanecem no ramo farmaceutico, mas atualmente se uniram novamente com um novo projeto que são investimentos em franquias, sedem lojas e recebem uma certa porcentagem em valores por que  os investidores usam o nome do Grupo FTB, so nas lojas de Garanhuns são mais de 1.000 (mil) Colaboradores, a mesma não soube nos afirmar com segurança o numero indicado de colaboradores que formam o Grupo  FTB.

   Escolhemos essa empresa por termos contato direto com os chefes administrativos e temos dois membros do nosso grupo que trabalha na empresa atrvés deles conseguimos ter acesso e conseguir entrevista um dos chefes, com os resultados dessa entrevista podemos observar extenção que o Grupo FTB tem, e o quanto influencia diretamente no comercio locais das cidades onde são localizadas gerando empregos diretos e provisorios.

                                                                                                                                                    4

     2.DESENVOLVIMENTO

       Ao entrevistarmos a pessoa na qual não foi citada seus dados pessoais, por questão de ética, como citamos na introdução ela responde pelo Departamento Pessoal, nos recebeu muito bem e conseguimos realizar a entrevista com informções positivas, adquirimos muitos conhecimentos práticos de um cenário deum RH como atua e como é importante na organização de uma empresa, a política de desenvolvimento do Grupo FTB começa desde da triagem, selesção de candidatos contratação, a qualificação dos mesmos, os metódos usados são os tradicionais;

• Curriculum impresso (deixado pelos candidatos)
• Curriculum enviados pelo site (da própia empresa)
• Indicações de colaboradores (da empresa)
• Mandam dados de vagas para Agência de Empregos.

     Uma vez que contratados é usado um metódo para saber como e quais qualificações seus candidatos de fato teem, através de um teste escrito e dinâmica em grupo, também abrem oportunidades para jovens aprendizeres, com projetos da SEBRAE e projetos de Universidades, onde podem fazerem estágios, depois que contratados e desginadas as funções  são acompanhado de perto por profissionais orientando e auxiliando no necessario para obter seus resulatdos e relaizarem suas tarfeas com excedo. No Grupo FTB é usado alguns programs de treinamentos, aplicados mensalmente com os colaboradores para avaliar e aprimorar o desenvolvimento são eles: