TRABALHO INDIVIDUAL ADMINISTRAÇÃO

[pic 1][pic 2]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

bacharelado em Administração

JACQUELINE PEREIRA ALKMIM RIBEIRO

produção textual INTERDISCIPLINAR

[pic 3]

Montes Claros - MG

2015

JACQUELINE PEREIRA ALKMIM RIBEIRO

produção textual INTERDISCIPLINAR

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empesarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental.

Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alíce Z. de Oliveira, Fabiane T. Muzardo.

[pic 4]

Montes Claros - MG

2015

---

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO..............................................................................................04

2 .DESENVOLVIMENTO..................................................................................05

3 .CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................13

REFERÊNCIAS................................................................................................14

1. INTRODUÇÃO

Há uma mudança de valores e paradigmas causada por uma série de acontecimentos nos últimos anos. A evolução da tecnologia trouxe novidades como a alta velocidade do fluxo de informações e processos produtivos otimizados e padronizados. O resultado prático é que pessoas e empresas têm mais acesso à informação, em tempo real, estando todos  mais exigentes, porque melhor informados. 

No âmbito das atuais tendências de relacionamento, verifica-se a aproximação dos interesses das organizações e os da sociedade resultando em esforços múltiplos para o atendimento de objetivos compartilhados. O comprometimento dos colaboradores com o planejamento estratégico é que fará com que todos os esforços sejam direcionados para os objetivos e metas.  

As empresas para sobreviverem e prosperarem buscam uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado .

O objetivo do trabalho visa, aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre atual conforme pesquisa e análise contribuindo na construção de uma visão abrangente sobre  os principais temas abordados Responsabilidade Social e Ambiental,  Direito Empresarial e do Trabalho e Gestão Pessoal.

1. DESENVOLVIMENTO

1. Direito Empresarial e do Trabalho e Responsabilidade Social

A preocupação com os problemas sociais e ambientais, decorrentes principalmente pelo fenômeno da globalização dos mercados, está cada vez mais em evidência, gerando debates entre as organizações, governos e a sociedade como um todo..

Responsabilidade social é o modo de pensar e agir eticamente na minha relação com o outro. No mundo das empresas, se traduz como um princípio ético, aplicado à realidade através de uma gestão que leva em consideração as necessidades e opiniões dos diferentes stakeholders, isto é, dos públicos envolvidos ou impactados pelo negócio das empresas.

Conceitos novos – muitas vezes complementares, distintos ou redundantes, usados para definir, Responsabilidade Social Corporativa  que são ações que beneficiam a sociedade e as corporações tomadas pelas empresas, sendo a economia, educação,  saúde, transporte, moradia, atividades locais e governo;  e Responsabilidade Social Empresarial  ligada a uma gestão ética e transparente que a organização deve ter com suas partes interessadas, para minimizar seus impactos negativos no meio ambiente e na comunidade e Responsabilidade Social Ambiental ilustra não só o compromisso  com pessoas e valores humanos, mas também preocupações genuínas com o meio ambiente. São as corporações se conscientizando no desenvolvimento,  impulsionando  a sustentabilidade econômica, social e  ambiental.

 As áreas que recebem essas ações vão desde uma empresa fundada na valorização da livre iniciativa e do trabalho,  geração de emprego, distribuição de renda ,  respeito aos Direitos Humanos, até a preservação do  meio ambiente, doações, patrocínios, projetos culturais, equilíbrio ecológico,  em outras palavra, eco eficiência.

O homem moderno passa a maior parte de seu tempo dentro de  organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar seu salário, comer, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita. (CHIAVENATO,2011, p. 04)

As empresas envolvidas seriamente com essa agenda têm investido cada vez mais em integrar a responsabilidade social à sua estratégia, o que traz ganhos para o negócio.

Segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), o  Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos : o respeito aos direitos no trabalho (definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada 1998:(http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente) .

- Liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; - Eliminação de todas as formas de trabalho forçado;

- Abolição efetiva do trabalho infantil;                                                                              

- Eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.

A qualidade de vida no trabalho assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. Além de  estar saudável,  física, cultural, espiritual até a saúde profissional, intelectual e social. Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as melhores deverão investir nas pessoas.