Tecnicas de recrutamento

o recrutamento nada mais é que uma atividade de atração, divulgação e comunicação, um meio estratégico que as empresas tem para um recrutamento sendo que cada uma tem em particular estabelecer seus próprio sistema de recrutamentos e seleção para talentos. Já seleção se caracteriza se um atividade de escolha dos candidatos que mais se adéquam as necessidades do cargo e também da organização.

algumas técnicas utilizadas para esse processo são:

 entrevistas

 provas de conhecimento

 teste psicrométricos

 teste de personalidade

 técnicas de simulação

algumas técnicas de seleção mais atualizadas que algumas empresas estão adotando

 Simulação em jogos online

neste caso esse processo procura buscar o comportamento por meios de atitudes tomadas durante o game.

 Simulação de software e de programação.

para saber se realmente o candidato sabe utilizar um determinado software.

 Avaliação de rastro Social on-line.

Analisa a interação do candidato com diversas redes sociais e procura também por pontos positivos e negativos do seu histórico on-line.

 Entrevista on-line.

pode ser feita a qualquer hora do dia, dentro de um prazo estipulados pelos recrutadores.

o recrutamento nada mais é que uma atividade de atração, divulgação e comunicação, um meio estratégico que as empresas tem para um recrutamento sendo que cada uma tem em particular estabelecer seus próprio sistema de recrutamentos e seleção para talentos.

Já seleção se caracteriza por uma atividade de escolha dos candidatos que mais se adéquam as necessidades do cargo e também da organização.

De acordo "Chiavenato" (1999), afirma que o recrutamento é “um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo”. O recrutamento dá subsídios para o processo de seleção. Se não houver candidatos com potencial para conquistar a vaga a ser preenchida, não haverá seleção.

Atualmente o GPA utiliza para recrutamento através dos processos internos pelos meios do Prossin ( processo seletivo interno) são divulgados no próprio site da companhia, a empresa também possui o um site somente para colaboradores de todas as bandeira e onde são lançadas a descrição da vaga e todo o processo de seleção, também gestores de RH costumam ir conhecer o departamento da vaga para qual vai haver o recrutamento para só então fazer toda analise para o recrutamento.

Quando é realizado o recrutamento externo a empresa possui outros métodos para a captação de talentos alem do site da companhia que sempre é utilizado e um meio muito forte de comunicação e atração até pelo histórico da empresa, ela tem parcerias com terceirizados, como o centro de apoio ao trabalhador (CAT) e Elancer(empresa de sistemas de recrutamento e seleção .

O GPA é maior empregador privado do Brasil, tem uma estrutura de multinegócios e multicanais, dividida em mais 5 empresas, com mais de 220 mil colaboradores e para atender aos diferentes perfis.A empresa também tem banco de currículos exclusivo da empresa, que registra candidatos o ano todo para processos de seleção que acontecem a todo momento”.

“Uma organização como o Grupo Pão de Açúcar ganha eficiência na contratação de pessoas quando faz bem o recrutamento externo e cria mecanismos de recrutamento interno. Por experiência, em outros segmentos de negócios, sabemos que ações de recrutamento interno ajudam a área de RH a reter talentos, uma vez que as pessoas que começam pelas áreas operacionais sabem que terão oportunidades de no seu crescimento profissional na empresa”,[ explica Cezar Tegon], presidente da Elancers, fornecedora da solução do Grupo Pão de Açúcar e maior empresa de sistemas de atração, recrutamento e seleção do país.

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