Trabalho Fundamentos e Teorias Organizacionais

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        

2 DESENVOLVIMENTO _        

3 REFLEXÃO ( O PAPEL DA MUDANÇA).................................................................6

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7

REFERÊNCIAS        8

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1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo realizar uma reflexão preliminar sobre as lições deixadas por Peter Drucker, um grande pensador na área de gestão. Elaborar um quadro com os 10 temas e lições estabelecidas por Drucker. E uma breve reflexão sobre o tema “O papel da Mudança”.

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1. DESENVOLVIMENTO

TEMA	NÚMERO E ESCREVER LIÇÃO
Visão Global e Humanista	1. Não se faz a gestão desejada sem pessoas dignas, responsáveis e éticas.
Gestão	10 – A gestão é a atividade distintiva de organização; sua responsabilidade é por tudo oque afeta o desempenho e os resultados da empresa.
Pessoas	22 – A empresa deve ver os funcionários como um - ativo –o maior deles–, nunca como um custo.
Líderes e Gestores	31- Uma responsabilidade do líder é ser um modelo a seguir dos pontos de vista moral e ético.
Era do conhecimento	49 - O conhecimento muda a estrutura do poder. Os novos líderes são os profissionais do saber.
Para pensar o futuro.	53 - Os gestores com visão de futuro devem entender que as mudanças sociais podem ser mais importantes que os fatos puramente econômicos.
O papel da mudança	66 - A organização não sobreviverá se não entender que é sua tarefa colocar-se à frente da mudança.
Empreendedorismo	78- Empreender não é, em si, uma prática de alto risco. O arriscado é não aplicar a metodologia adequada ao fazê-lo.
Brasil	91 - Não há outro país do mundo em que a nação seja tão forte quanto no Brasil [só a nação forte acolhe tão bem o estrangeiro, pois não teme fragmentar- se; isso seria uma vantagem competitiva].
Lições para a vida	98 - Quanto melhor é um homem, mais erros ele comete, já que mais coisas novas tenta fazer.

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1. O papel da mudança

A lição escolhida como a mais importante do texto é o papel da mudança “A organização não sobreviverá se não entender que é sua tarefa colocar-se à frente da mudança”. Uma vez que uma empresa necessita estar aberta ao que é novo, isto inclui em aceitar o novo também. É muito importante que a empresa tenha uma cultura de mudanças e pessoas em sua gestão que tenham visão empreendedora para enxergar o que vem á frente, antecipando – se as mudanças. È por isso que cada vez mais áreas como marketing e tecnologia da informação trabalham em conjunto com recursos humanos para preparar a empresa para o mercado.

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