Trabalho Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento

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GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

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Turma:

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Objetivos gerais do trabalho

A proposta é utilizar o exemplo da empresa em que você trabalha, trabalhou ou, caso prefira, uma empresa do mercado, elecando suas características e desenvolvendo as questões abaixo utilizando como base teórica os temas abordados em aula, o livro da disciplina e a apostila para que possa enriquecer e fundamentar os apontamentos referidos.

Características da empresa e mercado

Características da empresa e do mercado de atuação.

Tópicos de sugestão de linha de trabalho.

- Tamanho da empresa: número de funcionários e faturamento aproximado anual.

- Participação no mercado.

- Principais concorretes.

- Diferenciais em relação aos concorrentes.

Política de gestão de pessoas

Você pode utilizar como orientações para este capítulo todas as informações que estiverem disponíveis e, abaixo, colocarei alguns exemplos que podem ser utilizados:

- Ambiente de trabalho (se houver uma pesquisa seria interessante).

- Política de benefícios vigente.

- Plano de carreira.

- Preocupação com o bem estar dos colaboradores.

- Política de remuneração.

- Liderança.

- Treinamento e capacitação.

- Comunicação.

Proposta evolutiva

Com base nos seus conhecimentos da empresa e dos adquiridos em sala de aula quais readequações você sugeriria para que sua empresa estivesse alinhadas com as práticas mais modernas no âmbito da gestão de pessoas?

Liderança estratégica

Cada vez mais a figura do líder é destacada nas organizações, estudos e na dinâmica de evolução do ambiente corporativo.

Você, como líder, quais aspectos você considera fundamentais para o exercício da liderança? Para esta resposta enriqueça o conteúdo com reportagens ou referências bibliográficas. Destaque também a sua posição/opinião sobre suas contribuições atuais ou futuras nesta evolução da gestão de pessoas compreendendo suas características pessoais e corporativas.

Criatividade e inovação

Com o dinamismo do mercado mundial a inovação e a criatividade são temas recorrentes na evolução da gestão de pessoas. Seu objetivo neste tópico é contribuir com possíveis cenários no seu mercado de atuação tanto no aspecto pessoal, quanto no empresarial.

Profissional do futuro

Seu objetivo é dissertar sobre as ferramentas, características, habilidades, treinamento, capacitação e habilidades do novo profissional. Tanto de líderes quanto de liderados.

Orientação estratégica

Com base nos seus estudos quais seriam os principais direcionamentos que a disciplina proporcionou à evolução da sua visão sobre o tema, bem com, as principais ferramentas que pretende utilizar no seu cotidiano corporativo?