Treinando E Motivando A Equipe

Propostas de treinamento:

Treinando e motivando a equipe

1° Proposta:

A ferramenta que seria utilizada na primeira proposta de treinamento para gerente da loja Beleza Shopping, seriam cursos com profissionais que já atuam a bastante tempo na área, os quais teriam como principal intuito transmitir aos candidatos as normas da empresa, mas também os ensinar a ter autonomia de resolver as mais diversas questões da sua maneira, mas sempre baseado nas normas e valores da empresa.

O indicador de desempenho utilizado seria um quis com situações comuns que eles terão que lidar no dia a dia, cada um devera responder detalhadamente como lidaria com cada problema.

2° Proposta:

Para a segunda proposta a ferramenta seriam palestras interativas com o uso de slides os quais os participantes poderão acessar posteriormente para rever os ensinamentos, durante as palestras poderiam ser feitas perguntas a qualquer momento para que todas as dúvidas sejam tiradas

O indicador de desempenho assim como as palestras seria interativo, os participantes serão divididos em equipes as quais participarão de uma espécie de “JOGO DE PERGUNTAS” eles serão submetidos a uma serie de pergunta as quais foram respondidas durante a palestra e o grupo com maiores acertos é separado para que os participantes respondam outras questões de forma individual e se tenha um ganhador que como prêmio poderia receber uma bonificação.

3° Proposta:

A terceira proposta seria de levar os participantes para um local aberto onde passariam 3 dias em total imersão, aulas, palestras, gincanas tudo muito interativo e produtivo, além dos colaboradores serem treinados para o cargo ainda poderiam interagir entre si criando vínculos e amizades que também são importantes no ambiente de trabalho.

O indicador de desempenho seria uma fixa que cada um receberia no 1° dia e cada colaborador ao longo dos dias iria respondendo as questões conforme fosse aprendendo nos momento de treinamento.

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