Écnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários

• Sumário:

1.0- Introdução...........................................................................................................1

2.0- Levantamento dos “Gaps”................................................................................2

2.1-Técnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários.....3

2.2 - Seleção...............................................................................................................3

2.3 - Benefícios...........................................................................................................5

3.0 -Segurança do trabalho .....................................................................................5

3.1 - Equipamentos de segurança de uso pessoal ................................................7

3.2 - Características dos EPI’S .............................................................................................8

3.3 - Exemplos de EPI’s...........................................................................................11

3.4 - Relatório do Almoxarifado..............................................................................11

3.5 - Ficha de equipamento de proteção individual EPI ......................................12

3.6 - EPC’S ...............................................................................................................13

3.7 - Modelos de EPC’S ..........................................................................................13

4.0 - Levantamento dos pontos .............................................................................14

4.1 - As principais causas de acidentes no trabalho ...........................................14

4.2 - São consideradas medidas de proteção ......................................................16

4.3 - Na qualidade de vida no trabalho ..................................................................16

4.4 - Solicitação de Treinamento ............................................................................17

4.5 - Qualidade de Vida no Trabalho.......................................................................20

4.6 - Implantação da CIPA........................................................................................20

4.7 - Tipos de CIPA ..................................................................................................21

4.8- Sugestões para reivindicação .........................................................................21

5.0 - Relatório ...........................................................................................................24

6.0 - Bibliografia .......................................................................................................26

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1.0 – Introdução:

A construção civil atualmente desempenha um papel importante na economia do país, como fonte de desenvolvimento e geração de empregos. No entanto, esta enfrenta um grande problema com acidentes de trabalho, devido às características das atividades que abrangem o setor como: manuseio de materiais pesados e cortantes, trabalhos em alturas e diversos riscos que acarretam inúmeras lesões ao colaborador. Devido a essas ocorrências nós da Construtora Lopes & Lopes aplicaremos um planejamento crescente para melhorar as condições de vida de nossos colaboradores, envolvendo as condições de saúde e segurança dos nossos colaboradores.

A segurança de nossos colaboradores não é apenas uma obrigação de cumprimento da lei, mas sim uma forma de promover o desenvolvimento e valorização do ser humano, respeitando sua saúde, integridade física e bem- estar, mas para conseguir estes objetivos, o ponto mais difícil é a conscientização dos colaboradores.

A Construtora Lopes & Lopes está em meio a uma greve de funcionários devido a um acidente de trabalho ocorrido com um de seus colaboradores. Nós da RH Consultorias estamos sendo contratados para ajudar a resolver este impasse entre colaboradores x empresa.

Começaremos nossa análise falando sobre o que é uma greve?

1.1- GREVE- Parada coletiva, voluntária e combinada do trabalho para obter atendimento de reivindicações.

Greve é, sobretudo, um instrumento de pressão dos trabalhadores sobre os empregadores, para que suas reivindicações sejam atendidas. Geralmente feitas em acordo, sob orientação de sindicatos que são responsáveis por lutar pela garantia dos direitos da categoria.

O direito à greve é atualmente assegurado pela Constituição Federal de 1988, que afirma no artigo 9º:

É assegurado o direito de greve competindo aos colaboradores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender.

§ 1º- A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.

§ 2º- Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

• Organograma da empresa Lopes & Lopes:

2.0 – Levantamento dos “Gaps”:

Após contatarmos junto ao Departamento Pessoal da Empresa, verificamos que os cargos com maior índice de GAP de desligamento são:

• Mestre de Obras;
• Servente de Obras;
• Eletricistas.

O custo unitário para a empresa de cada um desses colaboradores será:

• Mestre de obras: Salário e encargos: R$ 2.995,30.
• Servente de Obras: Salário e encargos: R$ 1.202,10.
• Eletricista: Salário e encargos: R$ 1.855,30.

2.1-Técnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários:

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O recrutamento será feito de forma MISTA, através de fontes internas e fontes externas de recursos humanos, para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa e também captar recursos humanos com novas visões do ambiente externo.

O recrutamento interno é mais econômico por não possuir gastos com anúncios nem com agências. O mesmo será feito através da divulgação das vagas no quadro de avisos da empresa e através de circular.