Ética no trabalho, compromisso e responsabilidade

1.0 INTRODUÇÃO

          Este trabalho relata sobre o que é uma empresa, o que é preciso para ser um gestor de sucesso, o que são sistemas abertos, sobre missão, visão e valores, e métodos estratégicos de grandes melhorias para solucionar o caso da cafeteria.

2.0 DESENVOLVIMENTO

        Este trabalho foi realizado com o intuito de melhorias administrativas dentro de uma cafeteria, na qual se encontra com dificuldades de decadência e prejuízos, e precisa passar por inovações e mudanças drásticas positivas. No trabalho seguem princípios para serem seguidos pelos seus administradores que devem procurar se informar sobre o assunto e tomar as decisões necessárias para uma boa administração na sua empresa, e de acordo com o que foi pesquisado e desenvolvido a melhor atitude é agir e seguir conforme esta sendo orientado e listado, pois são informações de grande valia que mudará o quadro da empresa, trazendo o diferencial essencial que de fato a empresa necessita.

2.1 ETAPA 1 – PASSO 1

          As empresas precisam ter gestores que estão dispostos de fato a trabalhar, que estão empenhados e envolvidos realmente com a empresa, que mostram suas aptidões gerenciais dentro da empresa, e trabalhem para trazer resultados positivos e caminhem para o crescimento da empresa.

          O grande gestor ele tem o dever de manter a equipe sempre motivada, lançar metas e objetivos para sua equipe, e diante das dificuldades e problemas, crises e conflitos empresarias, ele precisa agir com resiliência, saber resolver determinadas situações, ter a capacidade e a habilidade de lidar a pressão no trabalho em diversas situações, superar desafios de maneira tranqüila acreditando no seu potencial.

          Para o gestor comandar verdadeiramente uma equipe ele necessita conhecer o meio em que ele trabalha, o gestor é capaz de reconhecer as habilidades de cada profissional e aproveitá-las ao máximo, é necessário estar por dentro de tudo que se passa na empresa, conhecer as pessoas e ter um bom relacionamento com elas, uma boa convivência, gerar respeito e a admiração dos colaboradores, para sendo assim atuar no cargo de comando, no cargo a frente da empresa.

          Um líder precisa ser capaz de se adaptar em qualquer meio de trabalho, independente do ramo empresarial, enfrentar as diferenças e as mudanças de cabeça erguida, não demonstrar medo e insegurança, se adaptar em qualquer situação de dificuldade, em qualquer empresa sempre irá existir situações complexas que vão exigir decisões de racionalidade, decisões necessárias

para solucionar problemas e trazer resultados por isso e preciso ter em mente a melhor forma de agir diante dos problemas.

           Uma grande aptidão de líder é a insistência quando necessário para buscar resultados positivos para empresa, o líder não pode desistir, ele deve persistir em soluções de melhorias, e garantir o sucesso da resolução das dificuldades, e buscar sempre inspirar e transmitir credibilidade as pessoas que estão ao seu redor, o líder não pode ter espírito individualista, ele precisa trabalhar juntamente com equipe com multidisciplinaridade, com interação aos colaboradores, para que exista trabalho em equipe, com o líder na frente sempre motivando as pessoas a executarem seu trabalho correto, buscando se esforçar, para garantir o melhor resultado na empresa.

         O líder ele precisa ser inovador ter a criatividade em inovar, ter novas idéias e conceitos para empresa, buscando o melhor desempenho e a melhor forma de trabalho para todos os colaboradores, para existir sempre a motivação de todos da equipe de trabalho, é necessário com a equipe. Uma grande qualidade do líder e saber se organizar, principalmente organizar seu tempo, saber organizar seu trabalho, a execução de suas tarefas, ter em mente o que é necessário ser feito primeiro com prioridade, tomar atitudes de ação e execução do seu trabalho com sabedoria, e saber induzir sua equipe a trabalha juntamente desta forma, sempre estar a frente dos casos, por dentro dos assuntos de trabalho, e dialogar com a equipe, ouvir toda equipe, corrigir e orientar positivamente quando necessário o trabalho de cada colaborador, para garantir um bom trabalho.

          Uma empresa ela pode ser constituída por pessoa física ou jurídica, uma empresa sempre terá direitos e obrigações, e dentro de uma empresa sempre circula bens e serviços, pode ser grande ou pequena, com ou sem fins lucrativos, e são classificadas de acordo com sua atividade econômica desenvolvida, do setor primário que é o meio da natureza, no caso das empresas agrícolas, pesqueiras e pecuárias, as empresas do setor secundário que transformam matéria prima em produto que é o caso das empresas indústrias e de construção civil, e as empresas do setor terciário, que no caso são empresas do comércio. Outra classificação de empresa é de acordo com sua constituição jurídica, existem empresas individuais (que pertencem a uma única pessoa) e societárias (constituídas por várias pessoas), as sociedades, por sua vez, podem ser anônimas, de responsabilidade limitada e de economia social.

         Podemos nos perguntar o que são sistemas abertos que também são conhecidas como sistema orgânico, não existe muita separação por que só é um sistema aberto quando na medida em que você faz transações entre a entrada e a saída como ambiente onde ele esta envolvido, pois quando o sistema esta aberto ele sempre apresenta uma independência onde fica seu ambiente. Todas essas questões que foram abordados é preciso uma grande compreensão por que cada função é importante dentro de uma empresa, o gestor para estar à frente de uma equipe é muito importante ter um planejamento, uma organização, na liderança e no controle sem eles a empresa acaba falindo, o planejamento é definir o futuro ou projeto de recursos que são utilizados, pessoas que vão participar do desenvolvimento desse projeto para alcançar os objetivos com sucesso, ele precisa conhecer tudo sobre o seu projeto como esta caminhando como esta seu recurso físico, humano e financeiro. A organização ela deve ser bem planejada para que não haja contratempos quando o projeto for executado. Hoje em dia um tema foi tão abordado como a liderança, muitas pessoas mudaram a forma de trabalhar e viver na sociedade em grupo, esta tornado cada vez mais difícil os lideres gerenciarem um grupo de pessoas de diferentes culturas, personalidades entre outros dentro do mesmo time, alem de evitar conflitos ainda exerce o papel de motivara sua equipe, deve ser a tarefa mais difícil um líder liderar um grupo de pessoas totalmente diferente. E por ultimo o controle como controlar os prazos e custo exercendo um controle para identificar se as etapas do projeto estão sendo realizada conforme o planejado. Percebeu como essas quatro palavras tem um grande peso e como elas se complementam não existe um planejamento sem uma organização sem uma liderança e um controle, nenhuma empresa consegue sobreviver sem elas por isso segue a risca suas regras.