A Importância da N17

A ergonomia no trabalho surgiu na Segunda Guerra Mundial com o objetivo de

conseguir melhorias nas questões fisiológicas e mecânicas no ambiente de trabalho.

Havia também a preocupação com as funções e ocorria o remanejamento caso a

pessoa pudesse ter um melhor rendimento em outra atividade. No começo essas

melhorias foram em âmbito militar e logo em seguida foi implementado nos civis. A

maior preocupação no inicio era redimensionar os postos de trabalho.

Com o passar do tempo os estudos sobre ergonomia foi se aperfeiçoando, os

estudos mostraram que apenas o remanejamento de pessoas para as áreas para

realizar as funções corretas não era o suficiente, então, os estudos apontaram que as

interferências no trabalho do indivíduo iam além de suas limitações, assim, mudanças

foram feitas no ambiente de trabalho. O meio ambiente é a causa de vários problemas

de produtividade das pessoas, ainda hoje é uma área muito estudada, pois, buscamos

compreender a melhor relação de agente ambientais, como: ruídos, temperatura,

iluminação, com o trabalho humano.

Outros fatores que podem influenciar o resultado e a segurança no trabalho é

o psicológico e o fisiológico, por conta desse aspecto, diversas empresas começam a

contratar psicólogos para auxiliar psicologicamente seus funcionários, um trabalhador

com o seu psicológico abalado ou com problemas no trabalho, pode desmotivar um

setor inteiro e acaba prejudicando o rendimento da equipe, com isso surge a

ergonomia cognitiva, cuja principal preocupação é a transmissão de informações

adequadas à capacidade psíquica do indivíduo. Hoje, estamos no que chamamos de

macroergonomia, a premissa da macroergonomia é a de que as empresas devem

buscar o equilíbrio entre a tecnologia, a própria organização e as pessoas.

DESENVOLVIMENTO

Ergonomia visa o desenvolvimento e aplicação de técnicas de adaptação do

homem ao seu ambiente de trabalho; técnicas eficientes e seguras de desempenhar

as atividades laborais, visando a otimização do bem-estar do trabalhador e, por

conseguinte, aumento da produtividade e eficiência das tarefas realizadas. Dentre

alguns de seus objetivos básicos estão: oferecer conforto ao trabalhador e prevenir a

ocorrência de acidentes de trabalho, bem como de patologias específicas para

determinado tipo de tarefa laboral. Os procedimentos ergonômicos