Histórico, Evolução, Abrangência e Aplicações da Ergonomia em Projetos

Módulo 1. ERGONOMIA – Histórico, Evolução, Abrangência e Aplicações da Ergonomia em Projetos

Definições e Objetivos da Ergonomia

- Surgiu após a Segunda Guerra Mundial, como consequência do trabalho interdisciplinar realizado por diversos profissionais;
- Planejamento e projeto (antes do trabalho) e controle e avaliação (durante o trabalho);
- Inicia-se com o estudo das características do trabalhador para, depois, projetar o trabalho que ele consegue executar, preservando sua saúde;
- Adaptar o trabalho para o homem;
- Interação entre homem e trabalho (sistema homem-máquina-ambiente);
- Reduzir consequências nocivas sobre o trabalhador. Assim, ela procura reduzir a fadiga, estresse, erros e acidentes;
- Visa em primeiro lugar a saúde, a segurança e a satisfação do trabalhador.

“Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não-dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas.” – ABERGO

Ergonomia Física: Manuseio de materiais, postura no trabalho, movimentos repetitivos, segurança, saúde do trabalhador...
Ergonomia Cognitiva: Carga mental, tomada de decisões, interação homem-computador, estresse e treinamento...
Ergonomia Organizacional: Comunicação, projeto de trabalho, programação em grupo, gestão de qualidade...

Histórico e Evolução da Ergonomia

- Nasceu em 12 de julho de 1949;
- Ergo (trabalho) e Nomos (regras/leis);
- Anteriormente a ergonomia era aplicada na indústria, quase que exclusivamente. Agora é bem mais abrangente, estudando sistemas mais complexos;
- 1913 – Instituto Max Plank de fisiologia do trabalho contribui para avanço da fisiologia do trabalho, principalmente sobre gastos energéticos;
- Nos EUA surgiu o Laboratório de Fadiga realizava estudos sobre a fadiga muscular e aptidão física;
- 1914/1917 – (I Guerra Mundial) – Criação de Comissão de Saúde dos Trabalhadores na indústria de munições (Inglaterra), que no final da guerra foi transformado no Instituto de Pesquisa da Fadiga Industrial, realizou pesquisas sobre o problema da fadiga nas minas de carvão e nas indústrias;
- Este órgão foi reformulado em 1929 para transformar-se no Instituto de Pesquisas sobre Saúde no trabalho;
- 1939-1945 - (II Guerra Mundial) - Haviam muitos erros e acidentes, tudo isso fez redobrar o esforço de pesquisa para adaptar os instrumentos bélicos às características e capacidade do operador melhorando o desempenho e reduzindo a fadiga e os acidentes.

Século XVIII – Revolução Industrial (regime de semi escravidão)

Taylorismo e a Ergonomia

-Termo que se deriva de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) engenheiro norte americano que iniciou o movimento de “administração científica” do trabalho;
- Para cada tarefa, fosse estabelecido o método correto de executá-la com um tempo determinado, usando as ferramentas corretas;
- Atividades cronometradas, incentivos salariais para os mais produtivos, “padrão”;
- Houve resistência do trabalhador ao Taylorismo, o trabalho prescrito pela gerência nem sempre considerava as condições reais onde o trabalho era executado e nem as características individuais do trabalhador, gerou desinteresse e não comprometimento;
- As propostas tayloristas não se baseavam num conhecimento científico. Os estudos científicos contribuíram para transformar gradativamente os conceitos tayloristas;
- A resistência dos trabalhadores e os novos conhecimentos científicos influenciaram a gerência industrial a rever as suas posições ao longo do século XX;
- Anteriormente o taylorismo atribuía baixa produtividade a vadiagem e acidentes de trabalho a negligência dos trabalhadores e mais tarde foi possível ver que as coisas não são tão simples assim.

Escola de relações humanas
- Na década de 1920 surgiu a escola de relações humanas, efeito Hawthorne mostrou um “algo a mais” além dos fatores físicos e financeiros (relacionamentos humanos e ambiente social);
- Humanização da produção, atitude colaborativa e coletiva;
- As experiências de Mayo lançaram novas luzes para o entendimento do trabalho e deu origem a sociologia industrial. Infelizmente algumas empresas consideraram um  meio barato de aumentar a produtividade sem pagar incentivos financeiros preconizados pelo taylorismo;
- Na visão atual, as linhas de produção com divisão de tarefas podem ser substituídas por grupos autônomos, com tarefas integradas. Podendo haver rodízios periódicos evitando monotonia e fadiga.

Abrangência e Aplicações da Ergonomia

Profissões ligadas a saúde do trabalhador:
Médico do trabalho;
Engenheiro de Projeto;
Engenheiro de Produção;
Engenheiro de segurança e manutenção;
Desenhistas industriais;
Analistas de trabalho;
Psicólogos;
Enfermeiros e fisioterapeutas;
Administradores...

Ergonomia de Concepção

Ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o projeto do produto, da máquina, ambiente ou sistema.

Ergonomia de Correção

É aplicada em situações reais, já existentes, para resolver problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva, doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da produção.

Ergonomia de Conscientização

Procura capacitar os próprios trabalhadores para a identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou aqueles emergenciais. (manter os trabalhadores informados)

Ergonomia de Participação

Procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução do problema ergonômico. (envolve o usuário de forma mais ativa).

2 ERGONOMIA – Métodos, Técnicas e aplicações

A Abordagem Sistêmica em Ergonomia 

- Sistema é um conjunto de elementos (ou subsistemas) que se interagem entre si, com um objetivo comum e que evoluem no tempo;
- Os seus componentes (elementos ou subsistemas), as relações (interações) entre os subsistemas e a permanente evolução;
- Sistema homem – máquina – ambiente.

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