A Liderança e Comportamento Humano

Universidade Federal Rural do Semi-Árido

Curso de Ciências Contábeis

Componente Curricular: Liderança e Comportamento Humano

Grupo (nomes completo):

1. ANNE VITORIA BARBOSA LIMA

2. ANA KARLA ANDRADE ROCHA

3. DEBORAH SANDY OLIVEIRA FONSECA

4. JAIRO FERNANDO DE FRANCA SOUZA

5. LORENNA TIFFANY GURGEL DUARTE

6. PEDRO TIAGO GOMES COSTA

7. RAYANNY KARLEM DE LIMA BRILHANTE

ATIVIDADE EM GRUPO – 1ª UNIDADE - SUBJETIVIDADE

Faça uma análise de dois ou mais colegas de trabalho, quanto a sua subjetividade, mais especificamente sobre seus valores, atitudes, percepção e personalidade e depois, explique quais as implicações das diferenças identificadas para as organizações do trabalho e como um gestor deve agir com cada um.

Descreva os aspectos (valores, atitudes, percepção e personalidade) que caracterizam a subjetividade de dois ou mais colegas de trabalho

Colega 1: Valores: Distribuição de poder: A colega é figura máxima de poder na hierarquia do ambiente de trabalho. Individualismo/Coletivismo: Coletivista, preza pelo bem e a união da organização como um todo e não se prioriza acima dos demais. Mas também com traços individualistas. Masculinidade/Feminilidade: Uma mulher, figura feminina. Mas com características de masculinidade:  assertiva, dura, focada nos ganhos materiais. Com carência de características da feminilidade: modesta, sensível e preocupada com a qualidade de vida. Fuga de incertezas: Lida mal com as incertezas. Preza pela estabilidade, regras, normas e evita risco. Orientação temporal: Caracteriza-se por uma orientação de longo prazo, bem preparada para o futuro e com visão no objetivo. Mantém parte da tradição de costumes de curto prazo, mas não se concentra no passado e foca nas recompensas do futuro. Atitudes: Satisfação com o trabalho: A colega apresenta boa satisfação com o trabalho, tem motivação, autonomia, valorização e reconhecimento. Comprometimento organizacional: Completamente envolvida com a entidade, com postura completamente profissional e sem traços afetuosos. Por conta disso, o ambiente de trabalho se torna “pesado”, ocasionando uma relação ruim entre as pessoas que fazem parte. Percepção: A percepção que as pessoas têm da colega é negativa. Ela transmite antipatia e arrogância, por mais que faça a organização funcionar e seja uma boa líder, ela é uma profissional que transmite medo. Com isso, o ambiente não é saudável, com sua cobrança excessiva e jogo psicológico alguns funcionários tiveram de se ausentar de suas funções, adoeceram nesse ambiente. Personalidade: Extroversão: A colega em questão é introvertida, não apresenta necessidade de contato que vá além do âmbito profissional. Amabilidade: Tem a amabilidade baixa. É socialmente agradável, mas sempre distinguindo o lado profissional, é rude, firme, crítica e centrada. Conscienciosidade: A colega cumpre bem tarefas e leva a sério as obrigações para com os outros, é eficiente e organizada, em oposição a descontraídas e desordenadas. Estabilidade emocional: Tem boa estabilidade, acaba assustando as pessoas com isso, transmitindo muita dureza, sem se abalar fácil. Abertura para experiências: Regular, não expande tanto os caminhos, mas dentro do limite. Colega 2: Valores A colega em questão é supervisora e se encontra no meio da hierarquia de poder, possuindo um baixo grau de distância de poder, na qual a mesma se esforça para que todos possuam uma equilibrada distribuição de poder. É uma pessoa coletivista, ou seja, o grupo tem mais prioridade que o indivíduo. Possui alto grau de feminilidade, prezando mais pela cooperação de todos do que pela competição, assim visando maior qualidade de vida no trabalho. Com um alto grau de fuga de incertezas, a colega busca sempre tentar controlar o futuro e evitar imprecisões e confusões, ou seja, visa maior estabilidade no trabalho, tem gosto pelas regras e arrisca menos, faz o famoso "feijão com arroz". Tem uma orientação de curto prazo, na qual ela evita arriscar com mudanças e prefere manter os velhos hábitos e costumes em vigor no trabalho, prezando pelo êxito no presente, ou seja, num curto prazo e não num futuro mais distante. Atitudes A pessoa em questão tem uma grande satisfação no trabalho, isso por conta do: ambiente, que proporciona bastante conforto a colega, na qual já está devidamente "enturmada" com seus colegas e tem uma ligação afetiva com maioria deles; aos salários, que suprem as necessidades de vida da mesma; e da flexibilidade de horário, que é algo que permite que a mesma possa montar seu horário, disponibilizando para a mesma, a possibilidade de ter tempo para outras tarefas. Todos esses três aspectos permitem que a mesma consiga trabalhar satisfeita, produzindo até mais do que o normal em seu horário de expediente. A colega possui um comprometimento organizacional do tipo afetuoso, tendo ela ligações com os valores da instituição em que trabalha e com seus colegas, os quais permeiam seu ambiente, deixando-a bastante satisfeita, ou seja, não seria um trabalho que ela teria facilidade de abrir mão, justamente, porque se identifica com ele e o trata com bastante afeto. Percepção As colegas de trabalho têm uma percepção positiva sobre a pessoa, por a mesma ser paciente, compreensiva e alto astral, ela é capaz de deixar o ambiente mais leve e motivar seus companheiros. Personalidade É um indivíduo bastante extrovertido, com facilidade de se comunicar e de fazer amizades no ambiente de trabalho, conseguindo facilmente a confiança de todos. Possui bastante amabilidade, buscando sempre cooperar e ser simpática com os outros. É uma pessoa consciente dos seus limites e na maior parte das vezes estipula metas que realmente são capazes de serem batidas sem extrapolar. Ela é equilibrada emocionalmente, às vezes se encontra muito ansiosa por algo sair errado, mas sempre busca se manter calma e acalmar os outros quando possível, nunca partindo para raiva ou fúria. É uma pessoa que está aberta a ouvir novas ideias, apesar de nem sempre ousar arriscar demais.

Explique quais as implicações das diferenças identificadas para as organizações do trabalho

Colega 1: Produtividade/ desempenho – Por ser uma figura máxima no poder hierárquico da empresa, a sua postura influência nos trabalhos dos demais, como por exemplo ela ser uma pessoa individualista isso influência de forma negativa, no qual, os indivíduos trabalharão de forma solitária, fazendo com que o trabalho se torne mais cansativo e menos eficaz, acorrentando em resultados negativos para a empresa. Relacionamento com colegas/gestores e clientes - Além disso, ela é uma pessoa que trabalha de forma rude e fria, implicando em um ambiente de trabalho hostil, no caso a produtividade ficaria cada vez menor, visto que a ausência da afetividade dos profissionais torne o trabalho menos agradável e mais repetitivo. No entanto, ela trata os gestores e clientes com educação e respeito, fazendo com que isso de um equilíbrio no ambiente de trabalho.   Competências e habilidades - A colega 1 sempre visa os melhores resultados para a empresa, ela é uma pessoa que trabalha com motivação, e tem como destaque o cuidado em ter suas tarefas organizadas, é eficiente em fazer seu trabalho, de forma solitária. No entanto, sempre visa exercer todo o seu trabalho e monitorar os dos demais para que ocorra tudo conforme o planejado. Nível de compromisso e satisfação com trabalho – Ela é totalmente compromissada com seu trabalho, no qual faz com que a organização funcione sempre, no entanto os seus colegas de profissão acreditam que ela é uma pessoa arrogante ocasionando o medo nas ações dos trabalhadores, ela é compromissada com seu trabalho, mas é falha em exercer alguns comandos na empresa. Colega 02: Se comporta e atua com satisfação dentro da organização.  Pois é um colaborador que demonstra em seu estado de espírito estar contente com o trabalho desempenhado e com o que a empresa oferece. Isso quer dizer que, no geral, é um profissional comprometido, que se sente respeitado e valorizado por sua liderança imediata. Além disso, trabalha em um ambiente agradável; tem um bom salário que supri suas necessidades; horário flexível onde o mesmo possui autonomia para gerir seu tempo; desempenha funções interessantes, dentro de condições de trabalho que lhe são favoráveis. Cumprindo suas atividades em prazos curtos e produzindo além do esperado. Comprometido com os valores da instituição e com sua afinidade alta com esta, tende a permanecer na empresa, enquanto esses aspectos corresponderem às suas expectativas. No ambiente corporativo, prova sua competência e qualidades ao manter um bom relacionamento interpessoal com os colegas e superiores, garantindo uma maior produtividade. Isso porque, sabe lidar com situações inesperadas, conflitos e pessoas de opiniões e visões diferentes. Portanto, o trabalho flui melhor e mais rápido. Deixa claro, também, o tipo de profissional que é e como lida com pessoas e situações diferentes. Seu trabalho é medido não só com base nas entregas e prazos cumpridos, mas também em todo o caminho percorrido durante a execução. Sendo assim, manter um bom relacionamento interpessoal, traz vantagens não só pessoais, mas também profissionais. Consequentemente um funcionário feliz significa cliente satisfeito. Logo, ao ser bem tratado pela empresa, os clientes serão bem tratados por ele. Até então parece um funcionário exemplar e dos sonhos de qualquer empresa. Entretanto, é preciso ter cuidado, pois ele pode não estar totalmente comprometido com os objetivos organizacionais ou estratégicos estabelecidos a longo prazo. Este colega apresenta resistência a mudanças, e possui um perfil mais conservador - prefere se arriscar o mínimo possível. Para evitar erros e expor sua vulnerabilidade em ficar ansioso diante da frustação. Portanto, em determinado momento ou situação não fará esforços para vestir a camisa e conquistar uma posição diferenciada tanto para ele, quanto para o negócio.

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