ADEQUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE JUNTO AS NOVAS TECNOLOGIAS DOS SISTEMAS INTEGRADOS DE INFORMAÇÃO

Com a globalização e a informatização a tecnologia ocupa um espaço considerável no comércio. Desta forma exigem do funcionário da área contábil uma preparação e uma adequação ao meio tecnológico. A competição levou as organizações a buscar no mercado pessoas que possuam conhecimento na área bem como o domínio das ferramentas para manter ativo e conseguir estar inserido no mercado de trabalho.

As exigências aos profissionais e às empresas contábeis são crescentes e desafiadoras, porém, precisa-se aliar a capacidade técnica a uma permanente renovação e a um alto padrão de criatividade como elementos-chave para poder enfrentar os desafios e ter êxito em seus ofícios.

Novos desafios e oportunidades estão colocando a contabilidade e os contadores na busca de um profissional que atenta à competitividade internacional e local, onde o processo manual de escrituração contábil foi passo a passo sendo substituído pelo mecânico e após pelo eletrônico.

Segundo Padoveze (2000, p.44) “a tecnologia da Informação é todo o conjunto tecnológico á disposição das empresas para efetivar seu subsistema de informação”

Cruz (1998, p.20) define a tecnologia da informação como sendo “qualquer dispositivo que tenha capacidade para tratar dados e/ou informações, tanto de forma sistêmica como esporádica, quer esteja aplicada no produto, quer no processo”.

Aplicações Integradas

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O funcionário na área contábil precisa estar atualizado com as ferramentas existentes no mercado  para operacionalizar as atividades onde uma delas é o Sistema Integrado, software  aplicativo o qual permite às empresas compartilharem os dados e uniformizar processos de negócios e utilizar informações em tempo real.

De acordo com Albertão (2001, p.24) na atualidade a informação significa poder,  e saber usar de forma adequada faz toda a diferença no mercado competitivo. “Ter o poder e o controle sobre suas próprias informações de modo a reagir rapidamente dentro da exigência do mercado é uma necessidade que nenhuma organização que pretenda sobreviver pode ignorar”.

Com o processo globalizado o conhecimento em Informática passou a ser algo primordial e a falta de profissionais qualificados atingiu também a área contábil e fiscal o que vem afetando as empresas no mundo como um todo segundo o relatório anual Robert Half Global Financial Employment Monitor. De acordo com a  pesquisa realizada de finanças e RH relatou dificuldades em encontrar profissionais qualificados.

Segundo Greg Scileppi, diretor de operações internacionais da Robert Half, "Os resultados do relatório refletem os desafios que gerentes em todo o mundo enfrentam para contratar e reter profissionais altamente qualificados nas áreas de finanças e contabilidade”.

Tal afirmativa vem de encontro com o estágio realizado na área de recursos humanos onde foi observada a dificuldade de encontrar profissionais que entendam de escrituração contábil, dos recolhimentos devidos a tributos, que possam realizar lançamentos simples até aos mais complexos e também tenham informações das normas atuais e o uso das tecnologias.

 A falta de profissionais é evidente, na atualidade os novos contadores devem aprender aplicar a teoria à prática, deixando de lado a função de somente emitir guias de recolhimento de impostos e realizar o papel de simples digitadores que não exige especializações para um profissional com domínio de conhecimento tributário e contábil.

Tal problema de não encontrar mão de obra qualificada mobilizou a SESCON-SP a discutir juntamente com os empresários da região alternativas para conseguir diminuir os impactos.  

http://www.roberthalf.com.br/portal/site/rh-br acesso dia 11-05-2015 as 21.18 horas

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Apagão da mão de obra no mercado contábil

Valquiria Coelho // sexta, 03/02/2012 14:19

O bom momento da economia brasileira, as constantes mudanças na legislação fiscal e tributária do país e a globalização dos mercados vêm causando um apagão de mão de obra nas áreas de finanças, contábeis e de tecnologia especializada.

Além disso, empresas contábeis e software houses do segmento ainda enfrentam a falta de qualificação dos profissionais para atender as necessidades do mercado.

A escassez de profissionais qualificados, que vem preocupando vários setores no Brasil, chegou à área contábil e fiscal.

A procura por mão de obra especializada é resultado direto do aquecimento da economia brasileira, e das necessidades de mais especialização em virtude do detalhamento das obrigações digitais, Notas Ficais Eletrônicas, Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) etc.

Atrair essa mão de obra tem custado muito caro para as empresas, e a área fiscal das empresas contábeis também está passando por profundas mudanças.

O papel de conferentes ou digitadores, que exigia pouca ou quase nenhuma especialização, passou a demandar mais conhecimento tributário e contábil.

No mês de maio do ano passado, o Conselho Federal de Contabilidade publicou o resultado da primeira edição de 2011 do Exame de Suficiência para bacharéis e técnicos de contabilidade.

O exame, que continha questões de contabilidade geral, custos, gerencial, setor público e controladoria, além de outras áreas correlacionadas, não foi considerado difícil por especialistas.

Apesar disso, o índice de aprovação foi de apenas 30,83% para bacharel em ciências contábeis e 24,93% para técnico em contabilidade, considerado insatisfatório para as necessidades de mercado, porém realista para o nível em geral do ensino das escolas e faculdades de contabilidade (na última edição do Exame de Suficiência anterior à sua reaplicação, realizado em 2004, o índice de aprovação foi de 72,47% para bacharel em ciências contábeis.

Ainda houve casos de Estados que tiveram índice de 100% de reprovação para técnicos de contabilidade).

Os números revelam a baixa qualidade da formação dos estudantes de contabilidade, realidade que não deveria surpreender recrutadores de RH e empresários contábeis, acostumados com a dificuldade de contratar profissionais habilitados.

O mercado atual tem uma demanda por profissionais com habilidades e formação além do que as instituições têm proporcionado, podendo culminar num apagão de mão de obra qualificada para o mercado contábil em pouco tempo.

O tema é tão importante que em iniciativa inédita do SESCON-SP, empresários contábeis da região de Bauru se mobilizaram para discutir especificamente o tema: “Falta de mão de obra qualificada e as alternativas para diminuir esse impacto”.

Para reverter este quadro são necessárias diversas medidas: mais investimentos em projetos de educação a distância (EaD), maior fiscalização do Ministério da Educação em relação ao ensino das Ciências Contábeis.