AMBIENTE EMPRESARIAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................3

2 AMBIENTE EMPRESARIAL.....................................................................................4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS....................................................................................4

2.1.1 Aviso prévio.............................................................................................4

2.1.2 Multa.........................................................................................................4

2.1.3 Prazos.......................................................................................................4

2.1.4 A Rescisão contratual.............................................................................5

2.1.5 Horas extras.............................................................................................5

2.1.6 A entrega de Papéis ao colaborador demitido.....................................5

2.1.7 Estabilidade provisória...........................................................................6

2.1.8 Justa causa..............................................................................................6

2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO.....................................................7

2.2.1 O desafio do momento de mudanças....................................................7

2.3 ANÁLISE MERCADALÓGICA REGIONAL.............................................................7

2.4 PROCESSO CONTÁBIL.........................................................................................8

2.4.1 Primeiro Passo - consulta de viabilidade – REGIN..............................8

2.4.2 Segundo Passo -Registro do Contrato Social + CNPJ + Inscrição Estadual.......................................................................................................................8

2.4.3 Terceiro Passo- Alvará Municipal..........................................................9

2.4.4 Finalidade ..............................................................................................10

2.4.5 Competência..........................................................................................10

2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL..................................................................................11

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................12

5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................13

1 INTRODUÇÃO

A produção textual a seguir, tem como objetivo realizar uma abordagem acerca do portifolio, levando ao conhecimento do leitor que no atual campo da contabilidade, temos em visto que não basta ter um empreendimento baseado em tecnologia e boas instalações, mas sim que possua qualidade e eficiência tanto em produtos como atendimento e investimento em recursos humanos uma das principais ferramentas que move a empresa.

Na produção do presente trabalho, procurou demonstrar informações baseado em custos, aspectos jurídicos e financeiros, e principalmente, os principais pontos positivos de se ter uma empresa voltada para todos os públicos, podendo agradar a todos e gostos eprincipalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado no seu ramo.

O objetivo do presente estudo é demonstrar a importancia da assessoria realizada pelo contador na orientação do empregador no momento de efetuar a demissão de um colaborador, seguindo passos fundamentais para que a demissão não se torne um clima de tensão.

Justifica-se a produção do presente trabalho, pois este permite compreender que as empresas as empresas necessitam de uma boa assessoria do contador responsavel tecnico pela contabilidade da empresa, na orientação de fatores importantes e decisivos, dentre eles a demissão um assunto bastante delicado que necessita sempre de estrategias a ser seguidas.

Todo o trabalho esta estruturado apoiada nas orientações da ABNT através das NBR´s 14724, 10520, 6022, 6023, 6027 e 6028 que regula desde a formatação, sumário, fontes, padronizando paginação, parágrafos, citações, espaçamento entrelinhas, deixando o trabalho em moldes adequados, como também eliminando possíveis erros primários não aceitáveis para publicação do estudo, caso seja submetido.

2 AMBIENTE EMPRESARIAL

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Quanto as rotinas trabalhistas apresentamos abaixo oito itens obrigatórios na hora de realizar a demissão de um colaborador por parte do empregador, evitando tensões e problemas com a recisao do contrato de trabalho.

2.1.1 Aviso prévio

O empregador deve ficar atento que o empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há masis acrécimos.

2.1.2