CIENCIAS CONTÁBEIS
Por: SHIMANUKI • 19/5/2015 • Trabalho acadêmico • 5.208 Palavras (21 Páginas) • 211 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ
CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753
Fabiana Linalda Silva RA 4300076754
Ricardo Alvarenga Marcandalli RA 4311809418
Sandra (Desistiu do Curso)
Denis (Desistiu do Curso)
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Santo André
2012.
ANHANGUERA EDUCACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ
CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753
Fabiana Linalda Silva RA 4300076754
Ricardo Alvarenga Marcandalli RA 4311809418
Sandra (Desistiu do Curso)
Denis (Desistiu do Curso)
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca
Examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação do professor presencial Alexandre Miranda.
Santo André
2012.
ANHANGUERA EDUCACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ
CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753
Fabiana Linalda Silva RA 4300076754
Ricardo Alvarenga Marcandalli RA 4311809418
Sandra (Desistiu do Curso)
Denis (Desistiu do Curso)
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca
Examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação do professor presencial Alexandre Miranda.
Aprovada em 21 de abril de 2012.
BANCA EXAMINADORA
_______________________________
Prof.Presencial
Alexandre Miranda
Anhanguera Educacional Ltda.
_______________________________
Prof ª – Tutora a Distância
Ana Patricia de Lelis Gomes Barbosa
Anhanguera Educacional Ltda.
Resumo
Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional comportamento organizacional.
O estudo sistemático do comportamento humano e como definir esta estratégia comportamental. O objetivo desse desenvolvimento através do comportamento.
Os sistemas abertos (inputs) incidem na energia que vem importada para funcionamento do sistema. Os sistemas fechados (output) são produtos e insumos que processados serão produtos. O mundo em constantes transformações, e busca demasiada de novos recursos tecnológicos, nos deixam questões sem sentido.
Nesse pensamento sistêmico, não podemos de deixar de analisar os acontecimentos no mundo de forma de alerta para onde estamos caminhando. E também o líder voltado para sua transformação pessoal, dará um clima de confiança e respeito, que levará à concretização da visão de futuro. Em outra etapa do trabalho, pesquisamos sobre as inovações dentro da empresa que trabalhamos e nessa pesquisa foi perguntado por faixas etárias. As teorias de personalidade e que podem causar na motivação da equipe. Vimos os tipos de liderança e o que ela representa no trabalho de grupo. E como nossa percepção auxilia nossa comunicação em um ambiente de trabalho.
Summary
In this paper we address the definition of organizational behavior organizational behavior.
The systematic study of human behavior and how to set this behavioral strategy. The objective of this development through behavior.
Open systems (inputs) focus on imported energy that comes to system operation. Closed systems (output) are products and inputs that are processed products. The ever-changing world, and seeking too much of new technological resources, let us senseless questions.
In systems thinking, we can not fail to analyze the events in the world so alert to where we are headed. And also the leader returned to his personal transformation, will give a climate of trust and respect, leading to the realization of the vision of the future. In another stage of this work, we research on innovations within the company we work and this research was prompted by age. Theories of personality and that can cause the team's motivation. We have seen the kinds of leadership and what it represents in group work. And as our perception helps our communication in a work environment.
Sumário
- Definição de Comportamento Organizacional.
- Sistemas abertos e Fechados
- Pesquisa sobre o Conceito de Inovação
- Inovação nas Organizações
- Inovação Tecnológica
- Características de uma equipe
- A importância da Liderança nas Organizações.
- Eficiência e Eficácia da Comunicação
- Conclusão
- Referencias Bibliográfica
Introdução
- Definição de Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
- Sistemas abertos e Fechados
Para concluirmos os sistemas abertos e fechados fizemos um breve relato entre dois livros que falam sobre o comportamento organizacional, achamos interessante essa abordagem conforme segue abaixo:
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