Comportamento humano nas organizações

AFIRMAÇÃO - A cultura organizacional vai além de normas, regras, valores; há uma vida oculta por trás desses elementos muito maior do que aquela que se apresenta, são símbolos e significados que a organização contém e que encontra respaldo em seus participantes. De acordo com 1Robbins, Judge e Sobral, 2010 a cultura é transmitida aos funcionários por meio de diversas maneiras, sendo que as mais poderosas são as histórias, os rituais, os símbolos e a linguagem, sendo assim, com base no que você aprendeu na disciplina responda as questões A e B e poste a sua resposta na atividade avaliativa 1. Questões: A. Explique os objetivos dos rituais e diga para que esses são usados nas organizações; B. Descreva um exemplo de ritual de uma empresa que você conheça. (obs: Você pode apresentar o exemplo que você fez na atividade prática 3 ou do fórum de conteúdo 1).

Ritos, rituais e cerimônias numa organização são usados para confratenizar comemorar metas alcançadas, apresentar novos modelos de trabalho a ser seguido e ter uma integração entre todos funcionários muito usado também para premiar e reconhecer os funcionários, um exemplo que eu poderia usar seria premiação por tempo de serviço, um reconhecimento pelo serviço prestados. 2. Ritual muito utilizado na empresa onde trabalho Associação Atlética Banco do Brasil seria os aniversariantes do mês acontece encontro geralmente são organizados na ultima semana de cada mês, como empresa e separada por departamento, cada mês um departamento fica responsável pela organização do evento, também os aniversariantes do mês precisa ter um tema, vou usar um exemplo do último encontro tema foi rock. São encontros muitos divertidos e todos participam.

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