Desafio profissional 1 semestre - ciencias contabeis - anhanguera uniderp
Por: fersalust • 16/3/2016 • Trabalho acadêmico • 1.794 Palavras (8 Páginas) • 1.497 Visualizações
ANAHNGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - EAD
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
NOME: FERNANDO CÉSAR E SILVA SALUSTIANO
RA: 1045452053
DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE
DISCIPLINAS: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA
PROFª TUTORA EAD: ANÁLIA JUBANSKI
BONITO/MS
2015.
NOME: FERNANDO CÉSAR E SILVA SALUSTIANO
RA: 1045452053
DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE
Trabalho desenvolvido para o curso de Ciências Contábeis, das disciplinas de Teoria da Administração e Economia, apresentado à Anhanguera Educacional – UNIDERP EAD, para a avaliação na Atividade Desafio Profissional do1º bimestre 2015.
Orientação: Profª Tutora EAD: Anália Jubanski.
BONITO/MS
2015
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................04
2. PASSO 01 ............................................................................................................................05
3. PASSO 02 ............................................................................................................................06
4. PASSO 03 ............................................................................................................................08
5. PASSO 04 ............................................................................................................................09
6. PASSO 05 ............................................................................................................................10
7. CONCLUSÃO .....................................................................................................................11
8. REFERENCIAS ...................................................................................................................12
1. INTRODUÇÃO
A sucessão em empresas familiares tem tido um grande desafio para seu fundador e sua segunda geração. O primeiro passo para uma sucessão familiar vem do fundador da empresa, que nesse caso, o Sr. João Barroso, que decidiu se aposentar.
O desafio dessa sucessão é justamente a preparação, qualificação e profissionalização do sucessor proveniente da segunda geração do Sr João Barroso, no caso seus filhos, Iran e Paulo. A falta de qualificação e profissionalização de Iran e Paulo, fez com que ambos considerassem pertinente a contratação de uma consultoria empresarial para realizar o plano de sucessão da Indústria de Bebidas Pira.
Nesse contexto, segue o plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira, avaliando os conhecimentos e habilidades dos possíveis sucessores, apontando quais necessitam ser aprimorados. Também foi avaliado o prazo em que deverá ser realizada a mudança de gestão, e assim concluímos como deverá ser o perfil adotado da nova gestão e qual as funções que serão necessárias mudanças ou contratações de novos colaboradores.
2. PASSO 01
TABELA DE CONHECIMENTO E HABILIDADE DE IRAN E PAULO
CONHECIMENTO / SABER | IRAN | PAULO |
Qualificação profissional | - | - |
Capacidade de aprendizado | x | - |
Transmitir conhecimento | x | x |
Compartilhar conhecimento / idéias | x | - |
HABILIDADE / SABER FAZER | ||
Aplicar conhecimento na solução de problemas | x | - |
Visão global, ampla e sistemática da empresa | x | x |
Trabalho em equipe | x | x |
Liderança, capacidade de tomar decisões | x | - |
Motivação para inovar | - | - |
Comunicação, diálogo, expressão clara e dinâmica | - | - |
JULGAMENTO / SABER ANALIZAR | ||
Avaliar situações | x | - |
Obter dados e informações ao determinado fato | x | - |
Espírito crítico | - | - |
Saber julgar os fatos | x | - |
Ponderar com equilíbrio | - | - |
Definir prioridades | x | x |
SABER FAZER ACONTECER | ||
Atitude empreendedora, saber correr riscos | x | - |
Inovação coerente | - | - |
Focos e resultados | x | - |
Autorealização | x | x |
...