O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

1° PERIODO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ARAGUAÍNA/TO

ABRIL/2013

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ACADEMICOS:

Avenir Junior Araújo                                RA. 437811

Chirlene Batista de Oliveira Silva                RA. 437793

Maria Missilene dos Santos Oliveira Sousa        RA. 439376

Atividade Prática Supervisionada, apresentado como requisito parcial, para obtenção de notas na disciplina Comportamento Organizacional, do Curso de Ciências Contábeis, sob a orientação da Professora: Ma. Yaeko Ozaki.

Araguaína – TO

Abril/ 2013

SUMÁRIO

Introdução              

Capitulo 1

Definição de comportamento organizacional

Capitulo 2

Conceito de inovação

Capitulo 3

Trabalho em equipe

Capitulo 4

Eficácia, eficiência e comunicação organizacional

Conclusão      

Referências Bibliográficas    

INTRODUÇÃO

Neste trabalho quando falamos em comportamento organizacional nos referimos ao estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. As organizações são formadas por indivíduos que buscam cada vez mais o trabalho em equipe para alcançar seus objetivos pessoais e da organização, é nesse contexto que comportamento organizacional é essencial para o entendimento que motiva os indivíduos.

Observa-se também a inovação que consistiu na introdução de um novo bem ou de uma nova qualidade de um bem. Mudanças significativas nos métodos de produção e de distribuição. Refere-se à implementação de novos métodos organizacionais A introdução de um novo método de produção definindo com isso a abertura de um novo mercado.

E portando, temos o planejamento das comunicações que deve ser compreendido como uma derivada do planejamento de marketing para a obtenção da eficácia e eficácia nas organizações e assim, fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. 

Capitulo 1

Definição de comportamento organizacional

O comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. É uma área que trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização em relação ao desenvolvimento individual. Os executivos realizam pesquisas na área de trabalho analisando as atitudes, o ambiente de trabalho, visando à satisfação de seus empregados, incentivando-os a exercer um serviço de qualidade.

 A compreensão de cada individua dentro de uma empresa influência grande parte do trabalho, o administrador trabalha sempre observando pontos críticos pessoais porque quando se diz a respeito de pessoas, estamos falando de atitudes, sentimentos e comportamentos diferentes. O comportamento e perfil de cada pessoa podem contribuir para a organização, da mesma forma que pode prejudicar, pois quando se fala de pessoas trata-se de comportamentos, emoções, interesses diferenciados.

Portanto o comportamento organizacional se define a relação de indivíduos dentro da empresa diante de seus comportamentos, proporcionando a melhora do ambiente de trabalho para a formação de uma equipe de sucesso.

Sistemas abertos e fechados

O sistema aberto (organizações), por importar mais energia do ambiente do que necessita, pode, por meio desse mecanismo, adquirir entropia negativa. A interação entre as dimensões estruturais e humanas das organizações e a influência das forças ambientais externas, faz com que a organização seja um sistema composto de subunidades ou subsistemas que interagem continuamente e que dependem mutuamente uns dos outros (BOWDITCH; BUONO, 1997).

http://wwwstrabalho.blogspot.com.br/2008/09/organizaes-como-um-sistema-aberto.html

         Sistemas fechados: são os sistemas que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circundam, pois são herméticos a qualquer influencia ambiental. Sendo assim, os sistemas fechados não recebem nenhuma influencia do ambiente e, por outro lado, também não influenciam o ambiente. A rigor, não existem sistemas fechados, na acepção do termo. Os autores tem dado o nome de sistemas fechados àqueles sistemas cujo comportamento é totalmente determinístico e programado e que operam com muito pequeno intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. Também o termo é utilizado para os sistemas totalmente estruturados, onde os elementos e relações combinam-se de uma maneira peculiar e rígida produzindo uma saída invariável. São os chamados sistemas mecânicos como as máquinas. (CHIAVENATO, 1987)

http://www.eps.ufsc.br/disserta98/bezerra/cap4.htm

Capitulo 2

Conceito de inovação

Capacidade de atrair a diferentes clientes através da curiosidade a conhecer melhores produtos com diferencial de apresentação. É uma exploração de sucesso a novas ideias em relação à capacidade empreendedora do desenvolvimento econômico. Inovar é colocar em prática uma nova ideia, um novo plano, um novo método para melhorar o desempenho de algo que já existe. Constantes melhorias que facilitem a comercialização de produtos e de serviços novos ou melhorados. A implementação de processos novos e bem melhorados.

 A inovação consistiu na introdução de um novo bem ou de uma nova qualidade de um bem. A introdução de um novo método de produção definindo com isso a abertura de um novo mercado. Conquista de uma nova fonte de suprimento de matéria-prima. O aparecimento de uma nova estrutura de organização de um setor. Bens e serviços totalmente novos e aperfeiçoamentos importantes para produtos existentes. Mudanças significativas nos métodos de produção e de distribuição. Refere-se à implementação de novos métodos organizacionais. Mudanças em práticas de negócios, na organização do local de trabalho ou nas relações externas da empresa.