O COMPORTAMENTO ORGANIZACVIONAL - PROVA

Bem-vindo à disciplina Comportamento Organizacional!

O estudo do Comportamento Organizacional preocupa-se em entender conceitos e teorias relacionados ao comportamento dos indivíduos e como este interfere no ambiente das organizações.

A compreensão do comportamento organizacional vai possibilitar ao gestor de pessoas identificar o papel do indivíduo no ambiente de trabalho e as possibilidades de seu desenvolvimento humano e profissional, visando a uma maior qualidade de vida, cooperação de equipes de trabalho, clima e produtividade organizacional.

A gestão de pessoas, que direciona o comportamento organizacional resultante das interações humanas, é destacada ao apresentar princípios, estratégias, políticas e práticas que podem permitir tomada de decisões com relação ao processo motivacional, à comunicação e à informação como elementos estratégicos para garantir a felicidade e maior produtividade para alcance das metas da organização.

Nesse processo, discutem-se os tipos de poder exercidos por meio de lideranças que podem contribuir ou limitar o êxito das organizações. A liderança é vista como chave para o alcance de metas e objetivos dos grupos, respeitando-se, principalmente, o contexto e a cultura da organização.

Convidamos você a adentrar no universo da disciplina Comportamento Organizacional.

Bons estudos!

Importância da disciplina

A importância das habilidades individuais e interpessoais no ambiente organizacional já é notória há muitas décadas. A importância de tais habilidades está relacionada ao desenvolvimento das pessoas e ao sucesso das organizações. A compreensão do comportamento organizacional facilita o desempenho individual, as relações interpessoais e a dinâmica da organização.

Objetivos

Ao final desta disciplina, você deverá ser capaz de:

• Explicar o que é comportamento organizacional e o papel do indivíduo no ambiente de trabalho.
• Analisar a gestão de pessoas, competências e talentos no que tange ao papel do indivíduo perante o grupo de trabalho.
• Explicar a contribuição coletiva, sua estrutura e processo para apoio ao desenvolvimento humano e êxito organizacional.
• Descrever o sistema organizacional, sua estrutura, cultura, clima, política e ética.

Ementa

Comportamento humano nas organizações. Indivíduo e trabalho: comportamento, valores, atitudes e emoções no trabalho. Motivação e tomada de decisões. Comunicação. Liderança. Trabalho em equipe. Poder e política. O sistema organizacional.

Referências

Básica

• CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 3. ed. Barueri: Manole, 2014.
• HITT, M. A.; MILLER, C. C.; COLELLA, A. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 2013.
• ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2011.

Complementar

• BITENCOURT, C. C. (Org.). Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2010.
• CHIAVENATO, I. Iniciação a sistemas, organização e métodos: SO&M. Barueri: Manole, 2010.
• MENEGON, L. F. (Org.). Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson, 2012.
• SIQUEIRA, M. M. M. (Org.). Novas medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Artmed, 2014.
• VECCHIO, R. P. Comportamento organizacional: conceitos básicos. São Paulo, Cengage Learning, 2009

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ZOOM

PLANO DE ENSINO DISCIPLINAComportamento Organizacional EMENTAComportamento  humano  nas  organizações.  Indivíduo  e  trabalho:  comportamento,  valores, atitudes e  emoções  no  trabalho.  Motivação  e  tomada  de  decisões.  Comunicação.  Liderança. Trabalho em equipe. Poder e Política. O sistema organizacional.  IMPORTÂNCIAA importância das habilidades individuais e interpessoais no ambiente organizacional já é notória há muitas décadas. A importância de tais habilidades está relacionada ao desenvolvimento das pessoas e ao sucesso das organizações. A compreensão do comportamento organizacional facilita o desempenho individual, as relações interpessoais e a dinâmica da organização.  OBJETIVO GERALAo final da disciplina, o aluno deverá ser capaz de: ∙Explicar o comportamento organizacional e o papel do indivíduo no ambiente de trabalho. ∙Analisar a gestão de pessoas, competências e talentos no que tange ao papel do indivíduo perante o grupo de trabalho. ∙Explicar a contribuição coletiva, sua estrutura e processo para apoio ao desenvolvimento humano e êxito organizacional. ∙Descrever o sistema organizacional, sua estrutura, cultura, clima, política e ética. PERFIL DA PROFESSORAPatrícia Fragatem bacharelado em Arquitetura e Urbanismo, com doutorado em Planejamento Urbano e pós-doutorados em Gestão, Tecnologia e Formação Profissional Docente. Atua como diretora de capacitação e treinamento empresarial na Totem Empresarial Business Solutions. Tem experiência em gestão de projetos e pessoas.METODOLOGIAA metodologia adotada é predominantemente a distância, mediada por um Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA e acompanhada por uma equipe que envolve o tutor a distância, tutor presencial, monitor e coordenação. O conteúdo da disciplina será discutido no AVA, sendo apresentado por meio de várias mídias, incluindo textos, imagens, animações, vídeos e livros, tanto impressos como digitais. As atividades serão apresentadas e realizadas no AVA, envolvendo sessões de autoestudo, interação com os colegas, com o tutor e com o monitor através de fóruns e outros meios, bem como avaliações on-line. Para a construção do seu conhecimento, é indispensável que você leia os trechos indicados do livro da disciplina e da bibliografia

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