O CONTEXTO EMPRESARIAL

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................	03
2 O CONTEXTO EMPRESARIAL.......................................................................	04
2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS..........................................	04
2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO.......................................................................	05
2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS.........................................................	06
2.3.1 Capital Social..............................................................................................	06
2.3.2 Capital de Terceiros....................................................................................	06
2.4 ANÁLISE DE MERCADO...............................................................................	06
2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO..................................	07
2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO......................................................................	08
2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÕES PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL.............................................................	09
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................	10
4 REFERENCIAS.................................................................................................	11

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1 INTRODUÇÃO

        A contabilidade é uma área de estudo que vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, tendo uma real importância no contexto empresarial, não somente para fins fiscais, mas também para que através de metas consiga aumentar o patrimônio do local onde o contador trabalha.

        Este trabalho tem como objetivo aumentar os conhecimentos referentes ao contexto empresarial e a contabilidade, abordando-se vários assuntos, como: função administrativa, patrimônio, fontes de recursos, análise de mercado, demanda, oferta e equilíbrio de mercado, estruturas de mercado e a contabilidade social.

        Através da elaboração deste trabalho busca-se aprimorar os saberes interdisciplinares do primeiro semestre do curso de Ciências Contábeis (EAD) da UNOPAR.

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2 O CONTEXTO EMPRESARIAL

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

        A administração consiste em trabalhar com e através de pessoas a fim de realizar objetivos da organização e de seus membros (Montana e Charnov 2003 apud Silva 2009). Para que a administração seja positiva deve ser eficaz e eficiente, ou seja, desempenhar corretamente as tarefas e realizar as atividades para realizar os objetivos.

        O Surgimento da administração é antigo, porém somente no século XX é que a mesma foi reconhecida como ciência. Um dos primeiros teóricos da administração foi Taylor, que estudou os tempos e movimentos fazendo com que ocorresse a padronização e racionalização dos movimentos dos operários nas linhas de produção.

        Depois de Taylor muitos autores escreveram sobre a administração e criaram suas teorias, sendo assim, temos: Henry Ford, Henry Fayol, Max Weber, Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Kurt Lewin, Julis Henri Fayol, entre outros.

        Foi Fayol quem criou a Teoria da administração e dentro dela estão contidas as funções administrativas. Estas consistem em formas de se implantar as teorias administrativas em uma empresa (SILVA, 2008).

        De acordo com Silva (2008), as funções administrativas são seis: função técnica, comercial, financeira, segurança, contábil, administração.

        Função Técnica: São as funções relacionadas a produção.

        Função Comercial: Refere-se à compra e venda

        Função Financeira: Refere-se a captação e gerenciamento de capitais

        Função Segurança: Proteção do patrimônio e das pessoas

        Função Contábil: Inventários, balanços, etc.

        Função Administrativa: interagem as outras funções.

        A empresa só conseguirá assegurar que essas funções sejam desenvolvidas se tiver algumas normas, no entanto, sem serem rígidas. Isto porque em matéria administrativa deve-se ter atitudes comedidas e adequadas para cada situação, visto que “a exata avaliação das coisas, fruto do tato e da experiência, é uma das principais qualidades do administrador” (FAYOL, 1990, p. 43).

Modernamente, as funções administrativas são representadas amiúde pelas áreas das organizações, ou seja, auferiram o conceito de departamentalização, representadas por produção ou operações; marketing ou comercialização; finanças (incluindo contabilidade); recursos humanos; e administrativas (CHIAVENATO, 2001, apud SEABRA, 2008). Dentre as funções essenciais supracitadas, cabe perscrutar a última, isto é, a administrativa, visto o enfoque recebido pela mesma na referida obra de Fayol. Tal ênfase deve-se ao fato desta função ser responsável por formular o Programa Geral de Ação da empresa, de constituir seu corpo social, de coordenar os esforços e de harmonizar os atos; ações estas que não condizem com as demais operações. Destarte, a administração é a função mor da empresa (SEABRA, 2008).

De acordo com Seabra (2008), atualmente as funções administrativas resumem-se em apenas quatro: Planejar, Organizar, Dirigir ou Executar e Controlar. A função Controlar substituiu comandar e coordenar, isto porque seus objetivos eram os mesmos.

2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO

        Segundo Marques, Silva e Tarifa (2009), o patrimônio resume-se a bens, direitos e obrigações; estes podem ser em dinheiro que pertence a uma pessoa física ou jurídica. Aplica-se a definição patrimônio liquido, uma vez que dos valores dos bens e direitos (parte positiva) deduzem-se as obrigações (parte negativa).