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O Comportamento Organizacional

Por:   •  8/10/2016  •  Trabalho acadêmico  •  3.365 Palavras (14 Páginas)  •  268 Visualizações

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Universidade Anhanguera Uniderp

Atividade Práticas Supervisionadas

Comportamento Organizacional

Campo Grande – MS

07 de Junho de 2013

Elierson de Sousa      5945221316

Igor Felipe                 6059014019

Jorge Viega                6065466001

Larissa Gonsalves      6022362200

Miriã Valenzuela        6059010358

Paulo Victor               6059010421

Thiago Lira                 6019399133

Ciências Contábeis

Turma: N11

Atividades Práticas Supervisionadas

Trabalho desenvolvido durante a disciplina

De comportamento organizacional como parte da avaliação referente ao 1° semestre.

Professor (a) Giuliana Elisa dos Santos

Campo Grande – MS

07 de Junho de 2013

Índice

Introdução                                                                                                                 2

   Tabela de Comportamentos Individuais                                                                     3

   Tabela dos Gestores                                                                                                    4

   Passo 2                                                                                                                        5

   Personalidade e Comportamento                                                                                6

   Tabelas de Grupos Formais                                                                                        7

   Tabela de Motivação dos Gestores                                                                             7  

   Relatório Stress                                                                                                           8

   Passo 3                                                                                                               8, 9, 10      

  Conclusão                                                                                                                   11

  Bibliografia                                                                                                                12


Introdução

Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.


Funcionários[pic 1]

Pontos positivos

Pontos negativos

Implicação

Negativa

Alba Lourenzão

(Sócia de Pet Glamour)

Presa sempre pela qualidade,

extravisão, pessoa de influencia.

Individualista, arrogante, autoritária.

Pessoa fechada às questões burocráticas do pet. Indiferente às pessoas.

Rui Leme

(Gerente)

Organizado, presa pela qualidade no serviço, trabalha em equipe. Confiante

Falta de gerenciamento de

equipe, muito centralizado da administração da venda.

Pessoa agradável, porem falto comando em sua gerencia, não motiva os funcionários.

João Maria

Lourenzão

(Sócio do Pet Glamour)

Pessoa cooperativa, agradável,

Educado.

Desorganizado, tímido, não compartilha as dificuldades na

administração.

Está sobrecarregado

os gestores não o ajudam na administração.

Anita Túlio

Jordão (Responsável pelo Banho)

Simpática coopera com a equipe.

Estressada, não é confiável, um pouco relaxada com o trabalho.

Falta de confiança, insegurança.

Léia Julio      Jordão           (Responsável       pelo Banho)

Alegre, confiante.

Fofoqueira, intrigue ira, gosta de chamar a atenção, autoritária.

Pessoa que não costuma ter boa convivência com as pessoas.

Éder Seles

(Responsável pela Tosa)

Talentoso, desempenha com facilidade suas obrigações.

Acha-se melhor que todo arrogante.

Pessoa prepotente que se desfaz do trabalho dos outros.

Leila Xavier

(Vendedora)

Calma, meiga, comunicativa.

Emotiva, depressiva, bagunceira, influenciadora negativa.

Pessoa que traz má influencia para os outros, sem compromisso.

Elaine Vérner (Vendedora)

Lutadora, organizada

Estressada, indecisa, contra tudo, impulsiva.

Pessoa que não aceita ajuda, se acha alto capaz de fazer tudo, descompromissada.

...

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