O Comportamento Organizacional
Por: Luboletti • 4/5/2018 • Trabalho acadêmico • 806 Palavras (4 Páginas) • 192 Visualizações
Comportamento organizacional
Conceito de comportamento organizacional
Faculdade anhanguera
Unidade 1 - campinas
Ciências contábeis
2011/01
Sumario
Definição de comportamento organizacional 0
Conceito (percepção, motivação e mudança) 0
Comparação de duas definições 0
Quadro sistema aberto e sistema fechado 0
Concepções de personalidade 0
Diferentes formas do uso do termo motivação 0
Pesquisa de conceito de inovação 0
O efeito da inovação nas organizações 0
Quadro teorias da personalidade 0
Teorias dos processos motivacionais 0
Definição de comportamento organizacional
Organização é uma unidade social com duas ou mais pessoas conscientemente coordenadas, que funciona continuamente para atingir um objetivo, ou seja, organização são as pessoas que nelas operam, a força de trabalho; as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. É por isso que é tão importante entender o que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente.
Comportamento organizacional é o estudo das ações , das atitudes e desempenho que as pessoas têm dentro de uma organização.
Acrescentamos ainda, que o comportamento macro-organizacional (à qual também se chama teoria organizacional) assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo as preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação com a envolvente socioeconômica. Por outro lado, o micro-comportamento organizacional tem por base a psicologia e estuda as conseqüências das organizações sobre os comportamentos individuais sobre as organizações.
Definição de percepção
Percepção é a situação como o individuo organiza e interpreta os dados recebidos, ou seja, julgamento dos fatos envolvendo crenças, valores morais. À medida que adquirimos novas informações, nossa percepção se altera. As ilusões de óptica e alguns jogos como do sete erros se baseiam em percepção.
Percepção diz respeito ao processo através do qual os objetos, pessoas, situações ou acontecimentos reais se tornam conscientes. É através da percepção que o ser humano conhece o mundo à sua volta de forma total e complexa. A percepção distingue-se da memória, porque diz respeito a acontecimentos presentes e também é diferente da inteligência e pensamento na medida em que se refere a situações concretas.
Definição de mudança
Mudança é o ato de alterar ou modificar algo,tudo ao nosso redor está em constante mudança e nós mesmo temos a tendência de mudar algo, por isso é necessário identificar o que é necessário mudar.
Definição de motivação
Motivação é o resultado da interação do individuo com a situação, ou seja a motivação depende da situação que o individuo se encontra. A motivação é responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta.
De acordo com frederick w taylor o trabalhador é motivado através do dinheiro, já a teoria de abraham h maslow o ser humano é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia, quando as necessidades básicas que são fisiológicas e segurança são satisfeitas ele estará pronto para buscar as necessidades sociais, auto-estima e auto-realização.
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