O Comportamento Organizacional

PERGUNTA

A empresa de atuação nacional e segmento de produção de eventos em geral, Contrate Show, mudou a sua sede de Salvador-BA para a cidade de São Paulo-SP e te contratou para gerenciar o departamento de produção de eventos. Sendo assim, você deverá formar a sua equipe para atuar na nova sede da organização, demitindo os colaboradores que desenvolviam as suas atividades na antiga sede e contratando novos profissionais na cidade atual da corporação.

Analisando esse cenário, como você agiria, atuando como gestor dessa organização, para superar os desafios em um ambiente totalmente diferente da antiga sede da empresa? Utilize como base os conceitos de Comportamento Organizacional e a sua experiência profissional.

RESPOSTA

Primeiramente, eu avaliaria o currículo dos colaboradores da antiga sede e caso algum tenha o perfil que se encaixaria em minha equipe, como por exemplo, algum colaborador do setor de Marketing que já tem experiência e ótimos resultados na organização, eu ofereceria uma vaga ao colaborador para uma vaga em São Paulo desde que o mesmo concorde em se mudar tendo em vista uma boa remuneração e benefícios flexíveis. A mudança é difícil e radical, porem não é impossível. Contando que todo o RH esteja de acordo com a situação.

Dando continuidade ao recrutamento, anunciaria as oportunidades de emprego em sites de cadastramento de currículo, selecionaria os que mais se adaptam ao perfil que preciso para que minha equipe opere os serviços de maneira prática e satisfatória, ou seja, pessoas com talento e competência na área de produção de evento.

Estudaria sobre as tendências do mercado e o que há de novo. Após os estudos, colocaria minha equipe ciente das inovações do mercado atual, visando a sincronização entre funcionário e mercado, os treinaria para estarem capacitados em ajudar no suporte diário a equipe e ao setor, informaria de nossos objetivos e metas com intuito de motiva-los a dar o seu melhor. Deixaria claro que com um bom trabalho em equipe estaríamos contribuindo não só para nossa organização mas também para nosso sucesso pessoal e profissional.

Planejar e motivar a equipe seria a minha principal tarefa, pois com a motivação, há melhoria na qualidade do serviço.