O Comportamento Organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Polo de Porto Alegre / Cavalhada

Comportamento Organizacional

Ciências Contábeis

1º SEMESTRE

Daniela Gonçalves Vicente	R.A.: 6749274226
Elaine Garcia Santana	R.A.: 6501256108
Jéssica Schwinden	R.A.: 6952489960
Karina Souza de Souza Quadros	R.A.: 6394232270
Maria Elizabeth Medeiros de Moura	R.A.: 6502280652

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: Yaeko Osaki

Tutor Presencial: Pedro José Klein

Tutor a Distância: Alex Guidi

Porto Alegre / Rio Grande do Sul

Abril de 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................................................	02
CAPÍTULO 1............................................................................................................................	03        0
Definição de Comportamento Organizacional........................................................	03                03
Comportamento organizacional, segundo Robbins 1999........................................	03
Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Fechado...................................................	03
CAPÍTULO 2...................................................................................................................	05        05
Inovação Tecnológica......................................................................................................	05
CAPÍTULO 3..........................................................................................................................	06
A liderança no ambiente de trabalho..............................................................................	06
CAPÍTULO 4..........................................................................................................................	07
Comunicação e percepção na administração....................................................................	07
CONCLUSÃO..........................................................................................................................	09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................................	11

        

INTRODUÇÃO

     O trabalho ira abordar a temática do comportamento organizacional. Dentre os temas, vários tópicos de suma importância. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, dos indivíduos dentro de uma organização, a teoria geral dos sistemas e a fórmula desenvolvida para estudar os comportamentos citados.

     Os sistemas são divididos em abertos e fechados, sistemas abertos são aqueles que interagem com o ambiente e sistemas fechados são aqueles que não interagem com o meio que os circunda, pois são herméticos a qualquer influência.

     Uma das maiores influências nas organizações são as inovações tecnológicas, elas estão sendo implantadas nas empresas com o intuito de aumentar a eficiência dos processos produtivos. Empresas que utilizam estes recursos tendem a ter maior crescimento de mercado, gerando mais faturamento a empresa. Esse faturamento também pode vir a aumentar com os trabalhos em equipe. Empresas optantes pelo desenvolvimento do espírito de equipe em seus colaboradores têm mais chances de alcançarem suas metas. Para isso é preciso um líder que oriente, motive, mostre o caminho e principalmente se comunique bem com seus funcionários e tenha uma boa percepção para identificar possíveis problemas que possam acontecer.

 

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional

     Comportamento organizacional é uma tarefa complexa, pois percebemos que as respostas podem ser buscadas em níveis muito diferentes, dentro do próprio indivíduo, em grupos de colegas, na política da organização ou ainda no próprio ambiente externo, podemos definir que é o comportamento dos indivíduos dentro de uma empresa, é prever e controlar a atitude das pessoas em uma organização, basicamente é o estudo do comportamento humano, tanto como individuo ou em grupo, com a finalidade de ter uma maior produtividade com eficiência, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional.

Comportamento organizacional, segundo Robbins 1999.

     É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.

     Enquanto Caravantes define como: “O Comportamento Organizacional preocupa- se com o comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; a organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e os efeitos dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”.