O Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANGÉLICA SIMPLICIO CONSTATINO

ANGÉLICA SOTOCORNI BARRADA LAUBER                                                                    DANILO LOPES RAMOS

HELEN CRISTIANE ALEIXO RODRIGUES SERRA

INGRID LOPES DO CARMO                                                                                                 LUIS CEZAR GONÇÃLVES JUNIOR

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Comportamento Organizacional

INDAIATUBA

2015

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

ANGÉLICA SIMPLICO CONSTATINO – RA: 1581934018

ANGÉLICA S. BARRADA LAUBER – RA: 1575148724                                            DANILO LOPES RAMOS - 2485715309

HELEN CRISTANE ALEIXO RODRIGUES SERRA – RA: 1587748271                       INGRID LOPES DO CARMO – RA: 1575117590

LUIS CEZAR GONÇALVES JUNIOR RA: 1576125265

ATPS

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado como exigência para a obtenção de nota na disciplina Técnicas de Negociação, do Curso de Ciências Contábeis, ministrado pela Faculdade Anhanguera, Campus Indaiatuba, sob orientação do professor Jeferson.

INDAIATUBA

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4

2. CONSULT QUALYT...............................................................................................5

3. QUESTIONÁRIO .............................................................................................5 Á 6

4. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO.........................................................7

5.TABELA....................................................................................................................7

6. TRAÇOS AMPLOS DA BIG FIVE..........................................................................8

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... 8

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................8

1. INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional consiste em estudar e avaliar o comportamento dos componentes de uma organização, com intuito de identificar fatores e atitudes que poderiam tanto colaborar com o crescimento, quanto criar risco para a organização. Contudo para que este estudo seja realizado de forma eficaz é necessário que o gestor conheça as ações e compreenda os colaboradores da organização e entender que ele é parte fundamental no resultado final que pode ser observado através dos números ou nos índices de qualidade.

1. CONSULT QUALYT

Consult Qualyt empresa formada em Março de 2015 com a finalidade de   atender as necessidades do mercado no setor de comportamento organizacional e suas peculiaridades.

Missão

Desenvolver métodos em treinamentos de  comportamento organizacional                                                       Visão

Estar entre as principais do mercado e ser referência em excelência de treinamentos.  

     

 Visita a Confort-Calçados  

Os consultores da Consult Qualyt fizeram uma breve visita a empresa Confort-Calçados para colher algumas informações e detectaram que a confort-calçados possui uma equipe bem treinada e motivada, para isso ela realiza periodicamente treinamento com todos os colaboradores ensinando a eles a importância de ter uma equipe unida através da visão sistêmica e do comportamento organizacional    

1. QUESTIONÁRIO

•Qual a importância das ações do Senhor Luís Augusto para a mudança organizacional?

O senhor Luís Augusto como gerente da empresa deve estar disposto a tomar todas as decisões necessárias para que o projeto de motivação de certo. Ele precisara ser efetivo e atuar em harmonia com a equipe de motivação ocupacional para alcançar o sucesso, implantando as transformações da melhor forma possível.

Para total eficácia do processo deve haver uma união entre a diretoria, gerencia e colaboradores da loja para que as mudanças realmente aconteça no dia-dia do local de trabalho.

•Qual a importância da loja e de sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor?

Com a globalização cada dia mais as empresas necessitam de se adaptarem as exigências do mercado, investindo na melhoria continua de seus produtos e na apresentação do mesmo e capacitar seus colaboradores para melhor atender um mercado dinâmico e competitivo.  

•Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negócio e entender, claramente, a missão, visão e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo?

Quando o colaborador conseguem ter uma visão sistêmica da organização em que ele trabalha toda a organização será beneficiada, todos os colaboradores devem compreender os objetivos do sistema para que seus esforços sejam direcionados para o maior crescimento da empresa.

• Como um grupo de pessoas podem alterar comportamentos? Apresente um exemplo anterior e um posterior, bem como o estimulo para a mudança.    

Quando um grupo procura seus próprios interesses sem considerar o desempenho dos outros com as quais necessariamente se relacionam, essas práticas podem causar danos irreparáveis para o sistema, um exemplo disso acontece na casa ceara onde os setores de caixa, almoxarifado, administrativo, TI e limpeza não compreendem que fazem parte da equipe de vendas.